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昨天，江苏经贸职业技术学院捷足先登，举办了我省首场高职院校2007届毕业生就业招聘会，由此拉开了我省高职院校校园招聘会的大幕。记者在采访中看到，与普通高校本科毕业生艰难的求职相比,高职院校毕业生虽然只有大专学历,但因专业定位准确，对工作的期望值不是很高，心态稳定,就业形势普遍看好,不少学生被用人单位争要。有关人士介绍,高职院校毕业生的就业心理应该引起本科毕业生的借鉴。
高职毕业生求职理性
记者在江苏经贸职业技术学院举办的首场高职院校招聘会上发现，相对本科生，高职院校毕业生求职十分现实、理性。该校注册会计师专门化专业应届毕业生钱玉芳告诉记者，她在招聘会之前就仔细在网上搜集了招聘单位相关信息，而在招聘会上则是有选择地投递简历。钱玉芳透露说，她在招聘会上共投出5份简历，第一家是高力集团的出纳岗位，其他几份简历也都是投给和专业相关的岗位。“刚毕业经验不足是不争的事实，所以待遇不能要求太高，主要看工作有无发展前景，自己可以学习到更多知识才是最主要的”，小钱补充说道，自己的优势在于专业知识扎实，做和专业相关的职业会更合适，一些保险公司需要很强的人际关系和交流沟通能力,虽然工作好但不适合自己，还是没有投简历。采访中，记者发现，像小钱这样的理性求职者不在少数。该校推出的按学院和专业将招聘单位划分在不同的招聘场所的这种“分区”求职法也让学生在选择单位上更加注重类别和理性选择。
校企联合培养学生获益多
据介绍，在江苏经贸职业技术学院2007届毕业生中有不少是采取“校企”联合的方式培养的，这些毕业生就业的去向更加明确。培养中,学校课余时间组织学生到固定的单位进行实习锻炼，在学生获得社会经验的同时，单位在招聘时也会给毕业生提供更多的机会。江苏经贸职业技术学院工商管理系连锁经营与管理专业毕业生小丁介绍，大学期间，他多次到苏宁实习，每周末一有时间都会到苏宁去做促销，暑假则长期在学校联合办学的公司实习，在促销的过程中曾有2天卖出三四十台冰箱的记录，对营销业务很熟悉，而且在实习中也逐步锻炼了自己交流沟通能力。小丁告诉记者，他对求职充满自信，最主要得益于学校的这种人才培养模式以及自己在大学期间通过兼职以及社会实践活动获得的经验。目前,他正在几家大型销售公司中作选择。
招聘会上供需比达1：1
据该校有关负责人介绍，昨天的招聘会上有300多家单位进场，提供2000多个招聘岗位，需招聘的毕业生达到3000余名，而该校今年有旅游管理、营销类、管理类、工程类、艺术类等毕业生3300多名，供需比达到1：1。实际上,在本次大型招聘会前,已有多家单位到校内作用人的宣讲,还有多家用人单位来校要人,毕业生根本不够分,一些双专科的复合型毕业生受到用人单位争抢。采访中，记者发现，不少用人单位对高职院校培养学生的认可度较好，普遍认为学生动手能力强、综合素质高、适应岗位比较快，具有发展潜力。
选择岗位不应只看“名称”
昨天在招聘会场上，该校一名姓李的毕业生在南京某区法院招聘点前徘徊了很久，最终还是离开。该单位负责招聘的人员告诉记者，该法院提供的“打字员”工作岗位看似“名不见经传”，而且月薪700元有点偏低，所以很少有毕业生前来问津，但事实上该单位提供的岗位福利待遇是非常好的，加上奖金和补贴等，一个月可以达到1500元，而且如果工作做得好会有更好的发展机会。这名负责招聘的人员提醒说，毕业生在求职时要对单位进行全盘的了解，不要只看表面，凭印象和感觉对招聘岗位下结论，盲目地自我感知很容易在求职中吃亏，从而丧失好的机会。
傅光明 陈珊珊 龚学明 | |
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