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上世纪60、70、80年代，三个具有代表性的年代，造就了性格迥异的三代人，于是也有了当今职场中关于三代人的是是非非。
上世纪60年代人，后辈们羡慕他们赶上了“早班车”，他们却说，“在跌宕变迁中辛苦万分”；
上世纪70年代人，前辈说是后生可畏，后辈称赞“牛人”辈出，他们却叹，“在夹缝中奋斗充满尴尬”；
上世纪80年代人，年轻、有活力，让职场中坚们感叹不已，但浮躁、脆弱、不担当的指责更不绝于耳，他们抱怨，“没人理解我们的世界”……
关于三代人的职场辩论或者还将继续，而这一场无分对错的讨论，我们只试图寻求一种对话，能够留下一些思考、一些自省就足够了。
60年代人自述：辛苦的一代
上世纪60年代出生的人现在多数已年过不惑，他们是介于陈旧和新潮中间的一代人。60年代人常说自己经历过太多职场变迁，吃过“大锅饭”，却又遭遇下岗，继而南下打工，在多变与多元的环境中，肩扛各种责任，压力自然也不小。或许正是因为经历太跌宕，现在的他们更渴求稳定、踏实的生活。
关键词：四十不惑
解读者：黄女士(财务主管，38岁)
我1989年专科毕业后参加工作，分到一家国有企业做会计。一次偶然的机会，我来到东莞工作生活了两个月，发现这里的工作节奏明显快于内地，比较适合我的个性，当时也是抱着一种初生牛犊不怕虎的想法，就辞职过来了。
我们这代人多数都已经40岁上下了，有家庭、有孩子，所以我在事业上会更加力求稳定。但是我从不认为年龄是工作的阻碍，关键还是个人能力，尤其是做我们财务工作这一行的，年龄有时还会是工作中的优势。我们在精力、活力等方面可能比不过“80年代人”，但我比他们更有社会经验和责任心，更珍惜来之不易的工作机会。
现在知识更新快，对于我们这代人来说，继续充电很重要，像我就报考了财务总监、理财规划师、国际采购师等资格考证。
关键词：辛苦
解读者：邹先生(销售经理，42岁)
我17岁就在针织厂做工人，一个月才20多元工资，上世纪90年代厂里提出跟职工买断工龄，我拿了10000多元就出来了。我开始是跟着熟人学做销售，第一个月只做了一单，边学边做，后来情况才慢慢好转。前几年我学会了电脑打字、办公软件，现在我还在考虑再去考些证书，为什么？主要是因为有压力，现在公司很多中层管理人员都是上世纪70年代的年轻人，我现在已经过了40岁，职位还能不能再往上走很难说，除了努力更重要的是把握机会。
而且到了我们这个年纪，表面上是维持生活素质，孩子、车子、房子的压力自然不用说，还有最重要的一点就是健康，毕竟岁月不饶人。我们这代人在工作中经历的变化太多了，经常会感到疲惫和力不从心。
70年代人看他们：令人羡慕的一代人
上世纪60年代的“哥哥姐姐”们，在“70年代”的人看来是十分令他们羡慕的一代人：他们赶上了上世纪90年代初最早的南下风潮，成功淘到了人生的第一桶金；他们现在大都成家立业，占据着公司绝大部分经理级以上职位。家庭美满、事业蒸蒸日上，被“70年代人”认为是“60年代”的最大特点，至于“60年代人”所说的压力和困惑，他们认为远远比不上正在奋斗中的自己，而且凭借上世纪60年代人十多年的职场经验和人脉资源，很多难题都可以迎刃而解，而这些恰恰是他们目前所欠缺的。
80年代人看他们：没有激情如何继续？
“60年代”在“80年代人”眼中已经是属于父辈的一代人，无论是家里的父母，还是职场的老板，他们的人生阅历和社会经验如同权威的象征，“80年代人”在尊敬和信服的同时，代沟这样的词语同样被提及。
因为“60年代”不会为了一场足球赛上班迟到或旷工，也不会一年换两三份工作，但是“80年代人”觉得，工作没有激情又如何可以继续？
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(责任编辑：赵健) | |
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