由于中国人寿和平安保险的A股上市在保险业内具有破冰意义，因此，两家公司A股上市前拟推行的股权激励计划也备受关注。

　　事实上，中国人寿和平安保险“股票增值权”做法与其他行业的上市公司推出的股权激励计划本质是一样的。此前，在香港上市的交通银行、建设银行等都公布了类似的激励计划。

　　但在保险领域，实施股票增值权的公司并不多。一位曾经在平安保险深圳总部工作过的人士告诉记者，当初，平安保险在香港上市前也曾考虑过采取股票增值权激励的打算，但考虑到H股上市对平安保险是一大考验，平安不愿“横生枝节”，最终没有实施。不过，平安保险最后采取了员工间接持股平安（通过深圳市新豪时投资发展有限公司间接持股）的股权激励模式，被视为“纸上财富”。

　　据说，当时平安间接持股平安的激励制度，造就了不少百万和千万富翁。一位享受过这种“待遇”现已离开平安的知情人士透露，当初每一平安员工股的内部购买定价为1.76元，她购入了2万股，虽然已经离开平安多年，但目前每年仍然能拿到3000至4000元的分红。

　　于是，业界便猜测中国人寿和平安保险这次A股发行前推行的“股票增值权”计划，还能造就多少个百万、千万或是亿元富翁。一些分析人士甚至已经开始根据两家公司部分高管人士在公司的持股情况，来推测他们最多能买多少股股票增值权。

　　中央财经大学保险系教授郝演苏认为，与其将中国人寿和平安保险的这次股权激励视为单纯的企业行为或个人行为，不如站在行业的角度来看待这件事。“股权激励措施是一种间接将员工利益与公司利益捆绑的行为，将股权激励的范围扩至外勤人员、保险营销员的做法，对于稳定人才队伍有积极意义。”

　　“公司盘子越小，越适合推出股权激励措施，管控起来比较容易。”郝演苏认为，打算A股上市的新华人寿和中再保险也可借鉴中国人寿和平安保险的做法。

　　不过，网上最新一份调查显示，并非所有员工都对购买股权趋之若鹜，价格因素以及A股股价问题是他们考虑的首要因素。不少员工表示，很难保证公司今后能做到分配公平、分红透明。

　　“虽然进行股权激励的企业越来越多，但真正做得很成功的却为数不多。很多员工担心分配不均，因为，目前金融机构普遍存在着级差特别大的问题，股权激励方案在实施过程中能否得到员工的认可还主要取决于对股权合理的评估。”郝演苏表示了他的担忧。

　　分析人士认为，中国人寿和平安保险股权激励的计划短期内不会对其A股股价造成太大影响，但有利于其中长期的股价稳定。因为，股权激励制度可以使管理者更加注重公司的长远发展，可以防止公司的短期行为，对禁售期的规定就是为了杜绝短期内管理层操控股价现象发生。但不排除在禁售期结束时，可能出现股价大幅波动的现象。