南京日报报道（记者　谈洁　李映晖　实习生　李海燕）江苏省暨南京市2007届高校毕业生公益性供需洽谈会昨天在我市国展中心举行。本次洽谈会采取了“预约招聘”新模式。有关人士现场透露，不久，我省还可能对进场求职的毕业生实行“实名制”。

　　据介绍，“预约招聘”是我省首次进行的尝试。其具体做法是，主办方对所有参会单位预先进行严格筛选，对所提供的岗位需求提出数量要求，并在网上公布参会单位的招聘信息。参会学生也都需要提前在江苏毕业生就业网上注册，访问活动专区，了解参会单位详情，并根据自身专业选择相应岗位，在填写个人ID应聘后，系统将自动投递电子简历。经主办方严格审核，符合条件的毕业生才可获取免费门票。

　　主办方有关负责人说，此举通过控制招聘会人流量，达到了使会场更有序的目的，最大的好处还在于提高了招聘会的签约率。此次招聘会前，我省共有10．3万名应届大学毕业生在相关网站进行了注册，填写了资料，但由于学历、专业与用人单位的需求有差距，经过筛选，只有6万人提前拿到了招聘会入场券。

　　“为了照顾部分错过网上注册的同学，我们在现场还增设了2万张临时入场券。即使8万人全部入场，今年进场的学生还是比去年少2万。”江苏省招生就业指导中心一位负责人介绍说，从这一数字来看，进场学生的机会比往年增加了很多。

　　这位负责人还透露，此次招聘会前的用人单位和学生的“见面”比较简单，学生的专业和用人单位的需求只要没有大的矛盾，他们都发了票。接下来他们举办的招聘会，网上和现场将结合得更紧密。现场招聘会前，学生和用人单位须通过网络交流达成初步意向，达成初步意向的学生才能拿着印有自己名字、甚至照片的入场券进场，有针对性地去应聘。相关的技术问题目前已经全部解决，快的话，下个月举办的招聘会就将这样进行。

　　据介绍，此前不少高校反映，学生们通过大型招聘会找到工作的非常少。一所理工科大学的调查显示，学生们在大型招聘会上找到工作的只占3％左右。