法制网株洲11月21日电记者张学锋记者今天随中央综治委组织的综治检查组在湖南省株洲市的企业考察时了解到，通过建立一套以“纠纷联调，业主联帮，职工联创”为核心的长效机制，株洲市成功地解决了企业平安创建中的难题。

　　株洲是我国重要的老工业基地，企业职工多，历史包袱重，在进行企业改制中，各种矛盾凸显，既影响了企业的稳定，也制约了经济的发展。

　　“江山置业有限公司的前身就是一家连续亏损达16年的特困企业，下辖的市场火灾隐患多，业主矛盾纠纷多，单位职工违法犯罪也多，生产秩序得不到保障，企业一度走向了破产的边缘。”株洲市江山置业有限公司董事长刘晓武介绍说。

　　为了摆脱这种混乱的局面，该公司首先建立了纠纷联调机制。公司把调解矛盾纠纷纳入日常管理的工作范围，妥善调处经营户之间、经营户与顾客之间的各类矛盾，化干戈为玉帛，除隐患于未然。

　　刘晓武告诉记者，公司改制时，种种矛盾暴露出来，公司发动党员以及治安保卫人员做好矛盾的调解疏导，使改制方案和职工安置方案在全体职工大会上以99.4%的赞成票得以通过，改制过程中及改制后未发生一起集体上访及群体性事件。

　　此外，公司还建立了职工联创机制，将综治工作进市场、进工厂、进单位、进家庭，对“治安重点户”、“意见分歧户”、“安全隐患户”、“特殊困难户”都建立了台账，分别确定专门的帮教小组，对需要帮教的违法犯罪青少年进行帮教，重点宣传安全防范知识，动员社会力量开展扶贫济困和爱心奉献活动，帮助他们摆脱困难。

　　通过开展平安创建活动，株洲江山置业有限公司取得了明显的社会效益和经济效益，先后被授予“株洲市社会治安综合治理先进单位”等荣誉称号。（责任编辑：徐艳丽）