刘三元 梅香生

　　“提拔升迁无望、干好干坏一样”，这是许多人对“村官”的看法。然而在今年乡镇领导班子换届中，这种状况正在改变：干得好，“村官”也能升迁。据《人民日报》14日报道，四川目前已有上百名“村官”在乡镇领导班子换届中当选为“乡官”。

　　很显然，这既是对农村基层干部的关心、肯定和激励，也有利于拓宽干部的选拔渠道。

　　身在农村一线的“村官”，与农民直接打交道，直接参加农业生产，是最熟悉农村的人，最了解农民的人，也是对“三农”问题最有发言权的人。但是，由于他们多是农民身份，又长期工作在最基层，加之有些乡村位置偏远，上边的官员很少光顾，故而在有的地方，他们的业绩少有人关注，其升迁提拔的机会更是不多。

　　业绩是人们通过某些努力而取得的成就。褒扬人们的业绩，是激励人们积极从事各种活动的动力之一。在农村，尽管多数基层干部都注重于埋头苦干，并不企求仕途上有多大发展，但我们不能因此就忽视对他们业绩的关注，对他们政治进步的关心。

　　当然，关注他们的业绩，不单是要注意选拔他们进入高一级的农村工作领导班子，还包括要在物质利益等方面加以激励。邓小平同志曾指出：“不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。”鉴此，笔者认为有必要在引导农村基层干部“立足岗位多奉献”的同时，适当加重对他们的激励分量。

　　新农村建设需要一大批爱农村、懂农业的基层干部。对农村基层干部的业绩多予关注，让“村官”有干头、有盼头，是加强农村基层干部队伍建设的需要，也是推进新农村建设的需要。我们要通过这些努力，进一步激发农村基层干部的工作激情，使他们始终处于“主动干、创新干、比着干”的状态。