自从海信收购了S*ST科龙（000921），科龙未来高管们的薪酬也一度成为人们“津津乐猜”的“谜”。昨日，S*ST科龙的公告为人们揭开了第一个谜底：公司董事长汤业国的年薪为人民币100万元。

　　昨日科龙一连8个公告，凸现科龙“重建”时期的工作状态，其中一个即专门提及公司董事长汤业国薪酬问题。公告称，根据10月13日公司六届七次董事会议决议，以全票通过公司董事长汤业国年薪100万元人民币的薪酬标准议案。该决议还将在12月5日举行的2005年度股东周年大会上再次审议。

　　汤业国此前曾以海信集团副总裁兼海信空调总经理的身份担任科龙电器的总裁，直到6月份科龙第六届第一次董事会议时辞去总裁并同时被推举担任科龙董事长一职。

　　业界熟知，科龙在未“出事”之前，向来以给付职业经理高薪著称。顾雏军担任科龙董事长时的年薪是600万港元，曾是蝉联多年的内地上市公司高管年薪冠军，而原副董事长刘从梦、李振华的年薪也均为180万港元。而以海信的传统，管理层的薪水一向都不高，甚至都有“研发人员工资比老总高”的可能，那么要达到与原来科龙一样的薪酬水平几乎是“不可能的任务”，因此之前就多有猜测，海信收购科龙之后，会给新科龙管理层如何定价？

　　对此，海信也曾经表示，海信集团给予中层员工的薪水与科龙相差无几，以尽力保持科龙大部分中层员工的稳定。

　　但这一次嫁入海信的科龙给出其高管“汤业国100万元”的价签，相较于原科龙高层的优厚薪酬，则未免显得有些“小气”。考虑到海信高层们的“可怜”的价码，这应该是充分考虑了原来两个公司不同薪酬体系后的折中结果。

　　昨日公告还同时报称，拟于2006年度内对旗下11家子公司提供15.12亿元人民币的担保额度，而旗下控股子公司亦拟于本年度对公司提供12.998亿元人民币的担保额度，期内互保的担保额度为人民币1.152亿元。

　　截至9月30日，科龙及其控股子公司已累计对外担保126397.8万元人民币，其中逾期担保额为人民币31947.38万元。