作为发展中国家，现阶段中国在经济和社会发展中最短缺的经济资源就是企业家资源，如何培育企业家，使其成为中国经济与社会发展的推进器已成为各级政府和专家学者们关心的热点问题。近期由安徽人民出版社出版，荣兆梓、宋宏等著的《企业家是怎样炼成的》，对这一问题进行了深入研究，并得出了一些有价值的观点和结论。该书是国家自然科学基金管理类项目“苏浙皖企业家生成环境和机制比较研究”的主要成果之一，共30余万字。

　　该书以独特的视角和实证的分析方法深入剖析了我国体制转轨时期企业家的生成环境与机制问题。书中选择了苏浙皖三地13位企业家，对他们的生成环境和机制进行了比较研究，这对于理解我国企业家生成环境与机制的多样性和过渡性特点有重要意义，特别是对于理解以苏浙为代表的东部地区和以安徽为代表的中西部地区经济环境与机制的差异以及经济发展路径的差别，有着重要作用；同时也为我们理解优秀企业家的人格特点和奋斗精神提供了范本，为深化企业家理论研究提供了最新的实证案例和学术观点。

　　该书由三个部分组成。第一部分是对苏浙皖13位企业家的思想和成长历程的综合研究报告，也是整个项目研究的主体报告。第二部分是对13位企业家的访谈录，该部分完整记录了作者与这些企业家们深入交流的内容，并在每个访谈录后都附有作者的访谈后记，结合访谈内容对相关问题进行了深入探讨和研究。第三部分收录了两篇课题组对苏浙皖三省的宏观数据分析和企业问题的分析报告，这些报告使作者对企业家问题的研究具有更全面的视角和更广泛的层面。纵观全书，有以下四个方面的特点：

　　1．选材的全面性。为了更全面的说明企业家的生成环境和生成机制问题，作者精心选择了苏浙皖三地13位企业家为代表。这13位企业家既有国企主要负责人，又有民营企业老总；从他们的学历层次来看，既有研究生，也有连小学也没有毕业的；从他们的个人经历来看，既有政府官员、职业经理出身，也有自主创业、从基层慢慢做起的。从他们所在的企业规模来看，既有大中型企业，也有小型企业；从企业的主营业务来看，既有制造业、服务业、食品生产业，又有商业流通业、高新技术产业。选材的全面性可见一斑，几乎涵盖了我国现有所有的企业形态和企业家层次。

　　2．视角的独特性。国内现有的关于企业家生成环境与机制方面的文献资料，大多是从经济和管理理论的角度出发，系统的阐述与企业家有关的方方面面。这样的文献虽系统全面，但往往不贴近实际，仅从理论上对问题进行论证，给人一种“隔靴搔痒”之感。该书以访谈的形式，从企业家的视角，以企业家自身的成长环境为范例，通过与企业家面对面的交流，向读者深入浅出的讲述了企业家成长的路径和环境以及生成机制等一系列问题，通俗易懂、贴近实际，给人一种耳目一新、身临其境之感。

　　3．方法的科学性。企业家的生成环境与机制问题，涉及到经济、社会甚至文化环境等诸多方面，现有的各种资料，包括各种统计数据都不足以完全予以解决。该书另辟蹊径，采用了以苏浙皖三省企业家个案调查为主要手段，辅之以宏观数据分析和一定范围内的问卷调查的实证研究方法，对这一问题进行了逐层剖析，为我们提供了深入研究企业家问题的第一手资料，具有很高的研究价值。

　　4．观点的新颖性。一般认为企业家成长环境是外在于企业家的主观条件的，它原则上可以划分为社会环境、市场环境和企业环境等。该书认为这种对环境的认识存在很大的片面性。作者认为还存在着另外一种对企业家成长很重要的环境因素——内生性环境，即一个地区企业家之间的互动作用及其群体效应。这种因素在很大程度上是内生于企业家自身行为的，反映了企业家之间的一种相互依赖、互相促进的交叉关系。这种关系通过适应性学习机制自我增强，不断再生和持续发展，逐渐演化为一种激励企业家成长的环境。这是一种建立在企业家自身条件基础上，根源于精神性人力资本优势，以较鲜明的企业家行为倾向为依托的新型环境因素。

　　在谈到企业家的激励机制时，作者认为我国现行的激励机制，如MBO、设置期权、提高薪酬等都有失偏颇，其误区在于仅仅从经济利益方面给予激励，而这只是职业经理人价值取向的一个方面，并且恰恰是最低层次的方面。显然，应该全面认识职业经理人的价值取向，它包括三个方面：个人的经济利益；在经营管理中的权利和地位；职业经理的人生价值追求。相应的激励机制也应从三个方面设计，即实行经济利益激励机制、权利和地位激励机制以及价值观念激励机制。

　　总之，《企业家是怎样炼成的》是一部研究我国企业家生成环境与机制的优秀作品，对培育企业家资源、实现中国经济尤其是中西部地区经济腾飞具有积极的现实意义。当然，该书并非无可挑剔，书中的有些观点也许会有争议，这也是好事，因为科学就是在争鸣中发展起来的。

　　（作者单位：中南财经政法大学经济学院）