本报讯（记者张瑾）明年，全省高校毕业生总数将再创新高，达到19.97万人。面对严峻的就业形势，该怎么办？昨日，我省人事厅、教育厅厅长双双走入高校，希望他们到基层去。据了解，我省将全面建立毕业生投身基层导向机制。

　　明年毕业生总数将创新高

　　明年7月份，高校扩招之后第二年度的毕业生将要走向社会，全国将有495万普通高校毕业生面临就业。我省作为教育大省，将有19.97万毕业生，比去年同期上涨19.98％，就业形势严峻。“目前，一些往届毕业生至今仍未找到工作，甚至不少从边远地区来的学生也不愿回到家乡去。毕业后就在城市里随便租间房子，上学时靠父母养，毕业后还要伸手向家长要钱。”在昨日召开的全省高校毕业生面向基层就业动员会上，省教育厅领导这样描述了一些高校毕业生目前的生存状况。

　　部分基层单位没有一个大学生

　　一边是找不到工作，一边却是部分基层人才队伍的匮乏。目前，我省人才过于集中在大中城市和交通便捷、地势平坦的平原地区。陕南、陕北机关中部分农村乡镇人才匮乏，特别是艰苦边远山区乡镇人才严重不足。让我们再来看一组数据，今年省直事业单位拟招聘1019人，实际招聘759人，相差260人，其中无人报名的岗位有103个。今年省人事厅通过面向社会进行公开招考的方式，向全省58个试点县选派从医从教从事农技服务大学生370人，但是还没有完成任务，其主要原因就是一些艰苦地区和岗位大学生不愿意去。由此可见，我省并非人才饱和，而是许多岗位找不到人。

　　政策引导毕业生到基层

　　一边是找不到工作的大学生，一边是需要人才的基层单位。为了解决这一矛盾，我省将建立毕业生投身基层导向机制。

　　实行从基层为县以上机关遴选公务员制度。从今年起，县级及县级以上党政机关补充公务员，全部在具有2年以上基层工作经历的大学生中遴选。

　　取消落户限制。对志愿在我省就业的毕业生，按照有关政策，可根据本人意愿，将户口迁到工作地区，也可以迁回原籍。暂未落实工作单位的，可根据本人意愿，在全省范围内先落户、后就业。其人事关系由当地人才交流中心免费代为管理，户口暂落人才交流中心集体户口。

　　到乡镇工作待遇有保障

　　一些学生还担心基层工资太低。据了解，为解决这一问题，在农村基层人才计划中明确规定：对到辖区基层单位就业的高校毕业生，人事档案由各县行政主管部门管理，工资和福利待遇由县政府按照国家标准，按时足额发放。当地财政确有困难的，省财政通过转款划拨予以支持。对到农村中学和乡镇涉农服务机构工作，且与县人事局和主管部门签订5年以上服务年限的本科毕业生，一次性奖励1万元；对到乡镇卫生院工作，且与县人事局和卫生局签订6年以上服务年限的医学专业本科生，一次性平均奖励3万元。