征集千个高层次紧缺职位招聘

　　欢迎“海归”入岛

　　早报讯（记者颜剑虹）记者昨日从厦门市人事局了解到，厦门市开始向全市企事业单位、高等院校等征集海外留学人才需求信息，准备于12月28日至30日组团赴广州，参加第九届中国留学人员广州科技交流会，面向全球招聘海外留学人才。会后，厦门市将统一邀请有合作意向的留学人才，来厦门参加12月30日举办的“2006年厦门海外留学人才与项目对接洽谈会”。

　　早报讯（记者颜剑虹文／图）“2006年厦门海外留学人才与项目对接洽谈会”将于下月30日举行，政府牵头帮助企业赴广州招揽“海归”人才，厦门又向高级人才抛出了橄榄枝。

　　其实近年来，随着厦门市经济的快速发展，企业对中高级人才求贤若渴，政府也在不断牵线搭桥，厦门引进高级人才的行动一直没有停止过，但是许多企业仍然反映高级人才紧缺。

　　企业：“砸”重金求高才

　　在许多人看来，企业对人才重视的程度，最直接的体现就是企业为人才开出的薪资水平。对此，厦门的老板们并不含糊，他们表示，只要能得到满意的人才，不惜砸重金。

　　记者从厦门定期举办的中高级人才招聘会上了解到，大部分企业拿出高级职位进行招聘时开出的薪酬“价位”都不低，年薪多在6万到20万元之间。高级职位的薪资更是水涨船高，技术总监之类的职位年薪一般在20万元以上，项目总经理之类的职位年薪可超过50万元，有的企业甚至开出百万元年薪进行招聘。政府：征集职位组团赴外求才

　　为了让企业能找到满意的中高级人才，厦门市的政府部门一直扮演着牵线搭桥的角色。

　　每逢双月，厦门市便会举办一场中高级人才专场交流会，今年2月份起，厦门市人才市场还在每月的第2个和第4个星期天，推出了“星期天高层次人才专场交流会”，以方便企业与中高级人才“相亲”。

　　如果说招聘会是为企业和人才“对接”搭建桥梁，从2004年起，厦门市政府每年更是直接向企业征集中高级职位，组成招聘团赴外地“纳贤”。同时，还将所有招聘信息发布在国内外100多个重要人才人事网站上。在我国留学生比较集中的一些国家，厦门人事部门还与中国驻当地大使馆、领事馆联系，将信息发布到那里。高级人才：厦门仍缺乏吸引力

　　尽管如此，中高级人才在厦门的人才市场上却一直像“珍稀动物”一般，企业常常抱怨，贤才对于他们来说是“有价无市”。究其原因，不少高级人才反映，厦门对他们仍缺乏吸引力。

　　在今年7月份举行的“面向国内外招聘高层次、高技能人才交流大会”上，厦门的一家房地产公司开价年薪百万元招聘总经理，却遭遇了乏人问津的尴尬。是高级人才难求吗？“人才们”却另有说法。一位从深圳赶回厦门求职的李先生说，厦门一家公司同样职位的薪水，就只有深圳的一半左右，厦门明显还缺乏吸引力。部门：拔尖人才月补贴2500元

　　厦门市人事局人才开发处相关负责人表示，由于中高级人才流动性比较强，这类人才稀缺的情况全国都有，企业和政府该考虑的是在人才引进以后，该如何留住人才。为此，厦门市已经出台了一系列人才优惠政策。

　　今年6月份，厦门市出台人才优惠新政策，对每年引进的紧缺人才给予经济补贴等优惠：拔尖人才来厦，厦门市财政每月补贴2500元，引进人才的亲属来厦也可享受一系列优惠政策；建立人才职称评审绿色通道，为高级人才进行职称的特殊评审；设立“杰出人才贡献奖”，获奖者各奖励15万元并授予“厦门市杰出人才”称号等。

　　人事局表示，此次赴广州引进的海外人才也适用这些人才优惠政策。