金陵晚报报道员工应服从单位管理，但当单位的管理措施与《劳动法》有了抵触后，员工就不应该再沉默。

　　近日，在鼓楼区法律援助中心的帮助下，市民张大强（化名）就告赢了单位，维护了自己应得的权益。

　　张大强原是南京交家电有限公司的正式员工。2004年1月，在交家电公司被某集团收购后，张大强即在该集团旗下的某餐饮公司担任宿舍的保安。

　　与此同时，张大强与单位签订了为期3年的劳动合同。

　　时间转眼过了两年，2006年3月，当公司宿舍被撤销后，待岗一个月的张大强在保安部得到了一次试岗机会。

　　单位告知张大强，新的岗位工资为900元／月，其必须试岗3个月，试岗期间按照岗位工资的80％发放工资，即720元／月。

　　张大强认为，自己与单位的劳动合同尚未到期，单位以试岗为由降低自己的工资，很不公平。

　　双方为此发生纠纷。随后，单位宣布与张大强解除劳动合同。

　　在劳动仲裁被驳回后，依靠鼓楼区法律援助中心的帮助，张大强将单位告上了鼓楼区法院。

　　在诉讼请求中，张大强要求单位支付克扣工资、加班工资及相关经济补偿金。对于张大强的诉求，其原单位称有单位规章制度，且制度并不违反《劳动法》。

　　鼓楼区法院经审理认为，《劳动法》明文规定，在新员工上岗或老员工改变工作性质，重新上岗的情况下，单位可与员工约定试用期限，支付试用期工资。

　　张大强的岗位被撤销后，被安排在新工作岗位上岗，但新老岗位的工作性质都是保安，加之张大强的劳动合约尚未结束，那么单位就应按照新的岗位工资标准向张大强支付工资，单位向张大强支付试用期工资的行为并不适用于《劳动法》的该条规定。

　　2006年10月27日，鼓楼区法院判决原单位向张大强支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金1万余元。　黄涛　洪唯