国家有可能让高技能人才推迟5至10年退休,目前相关政策措施正在积极研究之中。
(11月23日《新闻晨报》)
我国职工法定退休年龄是男60周岁、女50周岁,从总体上看,具有相当的合理性与可行性。 至于到退休年龄仍年富力强的那部分职工,现在普遍的做法是,通过协商,以企业返聘形式,他们得以发挥余热,也有一部分通过市场招聘就职于别的单位。也就是说,无需国家出台法规政策,社会已具备弹性的配备机制,让那些愿意继续工作的退休职工重返岗位;唯一不同的是,他们可能之前在国企工作,而现在在民企效力,不过,怎么也谈不上人力资源的流失。市场与社会就可以解决的问题,又何必劳神国家,动用政策法规手段呢?
一旦高技能人才推迟5至10年退休以政策法规的形式确定下来,很可能衍生一些负面效应。比如,有一部分高技能人才退休后愿意继续工作,可也有相当多的人希望享受悠闲生活,那么,这批人是不是要被迫重新去工作呢?第二个问题,很可能让一些官员钻空子,他们以拥有高级技师等资质为借口,名正言顺地继续留在领导岗位捞实惠。倘若如此,又如何去约束?(肖风福建 职员) |