傅新(博士)国家有可能让高技能人才推迟5至10年退休,目前相关政策措施正在研究之中。\(11月23日《新闻晨报》\)我国现行的法定退休年龄,男性60岁、女性55岁(机关事业单位),男性55岁、女性50岁(企业),实际平均退休年龄为51.2岁,比国外平均数字年轻了近10岁。 由此带来的一个问题是,很多人在年富力强、工作经验最丰富、事业最蓬勃的时候,不得不离开工作岗位。这对于退休者来说,是并非情愿,对于国家也是一大损失。
从这个角度看,让社会紧缺的高技能人才推迟退休,不仅更大程度满足了用人单位对高技能人才的需求,也满足了高技能人才延长工作时间的愿望。据统计,在上海,有78%的年龄在60至70岁之间的高技能人才退而不休,被单位返聘回工作岗位,他们乐意被返聘,并以被返聘为荣。这种现象,现在有,若干年前也有,上海有,其他地方也有,法定的退休年龄实际上早已被突破。因而,让高技能人才名正言顺地推迟退休,也是承认现实、尊重现实的务实之举。
从更高层面上看,延长高技能人才的工作期限,还是一种未雨绸缪的有益尝试。
有一种观点认为,若提高法定退休年龄,势必会增加社会的就业压力,会让更多年轻人失业。实际上,如果我们把眼光看远一点,就会发现,提高退休年龄实则是减缓老龄化压力的可行之道。再过十年、二十年,中国将进入老龄化社会,到那时我们面临的主要压力,将包括养老压力。因此,提高法定退休年龄,延长更多人群的工作期限,是大势所趋。眼下要延长高技能人才的工作期限,就是一种未雨绸缪的尝试,这项举措在实施过程中会遇到什么问题,如何解决,如何完善相关机制,都能给以后的政策措施提供有益的借鉴。
从社会学角度看,一个国家的法定退休年龄过低,人们很早就退休,会导致社会人群的未老先衰,包括精神上的、生理上的衰老期过早到来,这对于社会发展无疑不利,而且会加重国家以及年轻一代的养老负担。
当然,退休还是劳动者的一项权利或待遇,有些人可能希望多工作几年、晚一点退休,有些人可能更愿意少工作几年、早一点退休,不同劳动者的不同愿望应尽可能予以满足。因此,实行弹性退休年龄制度应该是一种可行的选择,不搞一刀切。 |