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人民网青岛11月25日电 记者宋学春通讯员吴永辉报道：为建立持续创新、全方位创新的激励机制，营造全员创新的企业氛围，日前，中国网通青岛市分公司出台了管理创新工作实施细则。员工获得国家级创新成果可获奖励3—5万元，并在职业发展、薪酬提升等多方面享有多方面优先待遇。
青岛网通公司创新工作以落实科学发展观为落脚点，坚持以人为本、尊重人才、尊重创造的方针，鼓励自主创新，全员创新，持续创新。创新工作指运用现代管理科学理论，在企业制度、管理理念、管理方式、管理方法和手段等方面提出的具有改进、创新因素，有明显作用和效果的办法和措施。创新成果必须同时符合三项要求，即创新性、实践性、效益性，并突出创新点和示范作用。创新成果包括：现代企业制度建设、战略管理、人力资源、市场经营、财务管理、内控制度建设、危机管理、流程管理、服务管理、通信工程管理、网络维护管理、品牌与声誉管理、客户关系管理、企业信息化建设、学习型组织建设、企业文化建设等。创新成果报告应围绕为什么要实施创新、如何有效实施、实施后取得了哪些变化及效益来撰写，控制在4000—10000字左右，报告中未能详述的内容，可以附件的形式加以补充。
创新工作成果的推荐、评审和奖励每年一次，实行公开、公平、公正的原则，于次年一季度完成表彰及奖励工作。创新成果要通过所取得的效益来体现，主要包括经济效益和社会效益两个部分。经济效益须经过公司财务部门的认证，社会效益必须经公司创新工作委员会认定。公司级创新成果设立特等奖和一、二、三等奖，并对获奖成果的创造单位和创造人进行表彰和奖励。对符合国家、全国通信行业、省、市级企业管理现代化创新成果要求的，每年由综合部负责择优向上级部门推荐，获奖成果按公司规定进行奖励；重复获奖的，按最高级别奖励。公司级奖励3000—8000元；市级奖励4000—8000元；省级奖励1—1.2万元；全国通信行业级奖励2—4万元；国家级奖励3—5万元。成果创造人员的奖励按贡献大小进行分配。对具有突出贡献或全国首创、在业内领先的创新成果的奖励可不受以上额度的限制。
除此之外，青岛网通将对符合市场规律和客户需求，能够产生效益的创新成果，按程序进行审核、立项，对确需立即付诸于实践的创新思路和举措将立即组织实施。并将对成果主要创造人，在优秀管理者、优秀党员、先进工作者、公司级优秀人才选拔或向上级推荐参加劳动模范等各类先进的评选时或竞争上岗时，优先予以考虑。对突出贡献的成果创造人，还可给予提升岗位或提高绩效工资的奖励。
(责任编辑：黄芳) | |
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