“我们一不要城市孩子，二不要独生子女。”11月25日，在河南省水利电力行业毕业生招聘会上，有些招聘单位“卡”的不是学历、能力，而是“出身”。

　　单位：独生子女不够吃苦

　　“你家是农村的吗？有兄弟姐妹没？”11月25日上午，华北水院应届毕业生陈峰兴冲冲递上自己的简历，没想到招聘单位没问他成绩咋样，却问他家庭情况。

　　提问的是中国水利水电第一工程局，招“地质工程”专业3人。不少毕业生认为这单位条件不错，都积极递上简历。

　　“开这样的条件，可是我们多年积累的经验。”中国水利水电第一工程局一位女工作人员说，地质勘测常到野外工作，条件比较艰苦，以前招的城市学生、独生子女，很多人都受不了这个苦，人才流失比较厉害。“另外，很多独生子女的父母，都不愿孩子离开身边。”现在，他们干脆只挑农村学生，而且一般不考虑独生子女。

　　记者在招聘现场发现，不少工程类单位，都把“农村学生”当成招聘的第一选择。

　　沧州水利水电勘测设计院的工作人员说，他们单位曾做过统计，独生子女就业后流失率高达60％以上。对他们单位来说，与学习成绩、专业素质等“硬件”相比，意志品质、吃苦耐劳精神这些“软件”更加重要。

　　学生：有实力就能就业

　　“我们独生子女，竟然就业要受歧视！”刘素青同学专门从太原理工大学跑到郑州来参加招聘会，结果一肚子委屈。她一上午相中了几家单位，都因为自己是独生子女，被拒之门外。

　　“用人单位现在特别注重学生的家庭出身和成长环境。”华北水院招生就业处处长苏喜军说，用人单位这种招聘“怪现状”不是一天两天形成的，这样的“喜好”也让他们很为难。现在的应届毕业生，大多为1983年、1984年出生的孩子，独生子女比例很高。“难道他们就因为‘出身’而失去了参与竞争的机会？”

　　对此，也有些“独生子女”、城市毕业生认为，没必要被这些“出身论”吓怕，只要有实力，就能争取到就业机会。华北水院毕业生陈峰是家中独子，他说，前两天中铁三局到学校招人，点明不要独生子女，但他们几个城市孩子锲而不舍，跑到宾馆去堵招聘方工作人员，并保证绝不会比农村孩子干得差，终于获得了面试的资格。据东方今报今日消息