11月23日上午，浙江省温岭市大溪镇武装部初定兵员碰头会正在进行。

　　“这几个兵给我们吧，我们部队眼下正缺网络人才……”这边话音刚落，那边又有接兵干部声音又起：“懂驾驶的、会汽修的给我们……”

　　接兵干部为何“抢”起兵员来？原来，11月19日至23日是温岭市16个基层武装部初定兵员的时间，来自全军及武警部队的32名接兵干部，在这期间穿梭于各基层武装部，与各乡（镇、街道）征兵工作领导小组成员汇集一堂，按照实际所需兵员多出15%的数额进行初选。与以往不同的是，今年接兵干部人人手中有一本市人武部印发的《预征兵员军民通用专业技术花名册》，详细记载了应征青年的特长、简历等内容。人武部希望接兵部队能接到急需的技术型兵员。

　　如何确保这些特长兵员能优先入伍？怎样让接兵部队各取所需？该市人武部副部长黄立富告诉笔者，“每年征兵期间，人武部都要与教育、人事、人才交流中心等部门联系，对全市适龄青年中的特长兵员建立数据库，落实好责任人，搞好跟踪管理，保证这些特长兵员一个不漏地参加兵役登记、一个不漏地进站体检。”

　　“为了给有一技之长的应征青年选好‘婆家’，温岭市人武部可真下了功夫！”武警某部接兵团政委王学毅这样评价道。今年，该部从人武部印发的预征兵员花名册中，发现有17名无线电数字通信专业的适龄青年，正好与需征接的6名专业兵相吻合。可在征兵过程中，有12名青年不合格，剩下5人都在企业工作，其中有3人已和企业签订了明年的用工合同。得知此情况，市人武部在做好适龄青年思想工作的同时，积极协调司法、工商部门与企业沟通，最终将这5名青年预定。

　　11月24日，笔者从该市征兵办定兵会上获悉，今年全市预定兵员670人，经市征兵办复审，有551名适龄青年确定为今年应征入伍对象。在会上，157名有专业特长、考核合格的兵员全部被确定入伍，占总兵员数量的28%。该市人武部政委陈土福告诉笔者，“将特长兵员输送到专业对口的部队，减少了部队对技术兵员的培训环节，有利于加快部队战斗力生成步伐。”