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核心提示
11月25日下午，涉及89个部门、12000多个职位的2007年中央机关及其直属机构公务员招考公共科目笔试顺利结束。河南考区有2万余名考生参加了笔试，到考率达到95％，1042名考生缺考。
2007年公务员报考热持续升温，共有111万余人次通过网络提交了申请，有74万人通过资格审查，最终确认53万余人，报考与录取的比例约为42∶1。人事部副部长尹蔚民指出：就业的压力大、公务员职业的吸引力、公务员考录制度的公平性是导致“公务员热”持续升温的原因。
考试现场
记者李红
11月25日上午9时，2007年中央、国家机关录用公务员和机关工作人员公共科目笔试在全国31个省、自治区、直辖市16000多个考场同时开考，53万名考生竞争89个部门的12000多个职位，平均每个岗位有42人竞争。
我省2万余人冒雨赶考
在河南考区，有2万余名考生云集郑州市13个考点的708个考场，参加了笔试，到考率95％。
11月25日一早，虽然下着淅沥小雨，寒气逼人，但丝毫不能阻挡考生参加国家公务员考试的热情。不到8时，郑州牧业工程高等专科学校考点前就已人头攒动。这里共设置了98个考场，有2940名考生，是河南考区最大的考点。有不少考生还拿着备考教材临阵磨枪，还有一些考生由父母陪伴而来。
新乡杨女士的女儿在周口师范学院上学，本次报考新乡国税系统。昨天下午杨女士和女儿分头来到郑州，住在一家宾馆。“孩子自己来考试我不放心，我跟着可以照顾她，也给她壮壮胆。”今年我省报名国税系统的人数最多，竞争也最为激烈，杨女士及其女儿都表示，“试一试，公务员考试是个好机会”。
上午9时开考后，牧专考点安静下来，考生们都在认真答题。“各考点考试秩序良好。”省人事考试中心主任林永谊说。为了保证考试公平公正进行，中组部、人事部已派出联合巡视组，对各考区进行监督检查。我省每个考点都派出巡视员，包干巡视。考试当天早上才确定各考场监考老师，试卷保管运送由专人进行，并有人24小时值班看守。
千名考生“知难而退”
上午11时考试结束，考生陆续走出场外。
“我没做完，手都写疼了，怎么题量比去年增加了5道。”一个刚走出考场的女生向同伴抱怨着。
“题型比往年难，迷惑性大，而且大多数题需要计算，言语理解的材料也很长。”已经参加过一次公务员考试的蒋先生说，他为了参加这次公务员考试，9月份就辞职进行了准备。
据了解，本次的行政测验考试题量由2006年的135道增加到140道，其中，言语理解与表达有40道，比去年增加10道，其余为数量关系20道、判断推理40道、常识判断20道、资料分析20道。
截止到当天下午考试结束，河南考区上午共缺考828人，下午“长”到1042人，有214人下午“知难而退”。“我省报考公务员的3．3万人中，最终有21213人通过报名确认，参加国家公务员考试。最后，共有20171人参加考试，到考率达到95％。”
据该考点一名监考老师说，下午考场的空位明显多于上午，“竞争压力大，不少人‘知难而退’了”。
下月底就可查成绩
林永谊提醒考生，公共科目笔试的成绩及合格分数线可于下月底登录人事部网站查询。各招录机关将在公共科目笔试合格人员中，按照总成绩从高到低的顺序，按录用一定比例确定参加面试和专业考试的人选。进入面试和专业考试的人员名单将通过人事部网站公布。面试安排在明年2月初至2月15日之间进行。整个招考工作将于明年4月15日前完成。
阅卷揭秘
制度严密确保笔试阅卷工作客观公正
人事部有关部门负责人表示，公务员招考阅卷过程中设立的一套严密制度，可以确保公共科目笔试包括行政职业能力测试和申论阅卷工作的客观公正，不会出现差错。
这位负责人说，行政职业能力测试是客观性试题，阅卷全部采用机读方式。此外，为保证准确率，所有答题卡都要在不同的阅读机上读两遍，确保正确无误后方可入库。“而从2004年开始实行的无纸化阅卷，则可避免主观性试题申论的阅卷中产生误差。”这位负责人说，考试结束后，所有考生的答卷都将被全部扫描进计算机，由计算机随机分发给阅卷人员。考生答卷中的每一道题都要经过两个或两个以上阅卷人员背对背打分，一份申论试卷的成绩至少由六个以上的阅卷人员给出。
而对于阅卷人如何把握打分尺度的问题，这位负责人介绍，阅卷前，阅卷人必须进行严格培训，并进行一定时间的试评阅，在准确掌握评分标准后才可开始正式评阅。
据介绍，阅卷过程还建立了一套对阅卷人员工作质量进行监督的系统，可以对其实时监督。所有考生申论的成绩，都是阅卷人员打分后由计算机自动合成的。
据新华社北京11月25日电
权威说法
就业压力增大导致千人争抢同一职位
此次公务员招考，延续了近年来“公务员热”的状况。
此次考试是公务员法颁布实施之后进行的首次招考，部分参照公务员法管理的单位也纳入了公务员招考的范围，使得招录计划比去年增加了2000多人，报考人数也较往年相应增加。在报名时，出现千人争一职的现象，报名最后一天出现“井喷”，不仅热门职位突破1比4100大关，一些原先无人问津的“冷门”也免除了少人问津的尴尬。
本次报考最“炙手可热”的岗位当属国家广电总局人事教育司干部人事管理一职，计划招录两人，有8395人通过了考前审核，供求比再创新高，接近1比4200。而中央办公厅秘书局的两个职位也分别接近1比1200和1比1100，竞争相当激烈。
此前，人事部副部长尹蔚民在中国政府网接受了访谈，他指出有三个原因导致“公务员热”持续升温。
第一个原因是就业的压力比较大。为什么从2002年以后公务员考录的比例急剧上升？因为从2002年以后，高校扩招使新毕业的大学生成倍地往上翻，每年的增加量在几十万，这样高校毕业生就业的压力加大，公务员就成了一个比较好的选择。第二，公务员的职业有一定的吸引力。公务员收入比较稳定，有比较好的社会声望，给个人实现自身的价值提供了很好的途径。
第三，公务员“凡进必考”的制度，保证了所有考生一律平等，大家都在一个起跑线上。公务员考试为大家提供了平等竞争的平台。公务员考录制度的核心就是公开、平等、竞争、择优，让所有参加公务员考试的人在考试面前人人平等，打破身份、地域等方面的限制，所以这种公务员考录制度有自身的公正性和优越性。Ｌ
据新华社、《北京晚报》
专家建议
对自己的发展应有规划不可盲目报考
一些公务员考试的报考者告诉记者，他们的心态是“宁可碰了不要误了”、“重在参与”。
首都师范大学小王从上学期开始就在准备考研，但公务员报名一开始，她就毫不犹豫报考了外交部。“大家都报了名，我也不想放弃这次机会，我是怕万一考不上研究生，也不至于走投无路。”但是她根本没有时间准备。“现在僧多粥少，总会有吃不上的，我也不抱太大的希望了。”
专家认为，其实不少大学生盲目报考，是产生公务员热的一个重要原因。如果对公务员职位缺乏认识，对自己的发展缺乏规划，即使将来被录用了，也很难胜任或者在自己的岗位上干出成绩，盲目报考公务员是不可取的。Ｌ
据《北京晚报》
答疑解惑
面试等工作如何进行
公共科目笔试后，公务员招考工作还将进行面试（根据招录机关需要，部分职位还有专业考试）、体检和考察等程序，才能最终确定录用人选。
据介绍，各招录机关将在公共科目笔试合格人员中，按照总成绩从高到低的顺序，按录用计划3倍至5倍的比例确定参加面试和专业考试的人选。招考职位没有人员通过公共科目笔试合格分数线或者公共科目笔试合格人数达不到计划录用人数的3倍时，可以通过调剂补充人选。进入面试和专业考试的人员名单将通过人事部网站公布。面试和专业考试的时间由招录机关确定。
面试的组织工作由各招录机关具体负责。面试前，招录机关将根据公务员主管部门提供的报考者照片及信息，与报考者本人及其身份证件（身份证、学生证、工作证等）原件、所在单位盖章出具的同意报考的证明或者所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料进行核对。如有关材料主要信息不实的，招录机关将取消该报考者参加面试的资格。
面试时，招录机关按照规定组成面试考官小组。2007年在中央机关公务员招考中全面推行面试考官持证上岗制度，各招录机关必须有一定比例的考官持有考官证书，其中担任面试主考官的，必须持证上岗。
对于报考人数较少、公共科目笔试后达不到面试比例的职位，公务员主管部门将按规定进行公开调剂，确保这些职位录取到合适人员。
体检和考察工作都由招录机关负责。对于体检工作，招录机关将按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和体检操作手册组织实施体检。按照规定，体检医生与体检者有回避关系的，应当回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真者，将不予录用或取消录用。而对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，也将按照有关规定给予处分。
对于考察工作，招录机关将成立有两名以上工作人员组成的考察工作小组，根据拟录用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考察对象进行资格复审，并提出考察意见。
据新华社北京11月25日电
王菊梅副省长到考场巡视 记者陈晓东图
考场里有每个考生的照片以防止替考 记者陈晓东图 | |
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