10月27日、28日，北京大学英杰交流中心、清华大学就业指导中心新闻发布厅内热气腾腾，“魅力南京·北大清华宣讲会”上，南京21家企事业单位带去的400多份宣传画册半小时发放一空，两天收到莘莘学子自荐意向书1833份。

　　9月1日，国家信息产业部、省政府和南京市政府签署合作备忘录，共创“中国软件名城”。在为时3天的第二届中国（南京）软博会上，共有202个项目签约，其中重大项目48个，总投资近60亿元。

　　东软集团董事长兼CEO刘积仁说，优秀的人才是企业良性发展的血液。科技实力全国第三的南京恰似取之不尽用之不竭的血库。

　　省委常委、南京市委书记罗志军说，南京最大的优势是人才，最大的潜力也是人才。这几年，南京打造全国人才集散高地的意识更加明确。既注重向全国辐射人才，也注重促使大院大所优秀人才溢出，吸纳海内外高端人才流入，努力做强做大能与南京现实生产力相结合、能更多促使研究成果就地转化的人才大军。

　　帮“脱硫”、灭“火炬”，“书生”下海多奇迹

　　10月8日，拿到国家专利、列入国家火炬计划的脱硫石膏转化利用产业化项目在南京滨江开发区签约。该项目可从根本上解决电厂脱硫成本和废弃物二次污染两大难题。南京苏源电厂、南京热电厂、镇江谏壁电厂、马鞍山第二电厂等纷纷前来与之洽谈合作。

　　项目主人南京一夫建材实业有限公司的董事长唐绍林和总经理万建东，都是从省建材研究设计院走出来的创业者。

　　扬子石化在空中熊熊燃烧的7个“火炬”，去年被中圣集团灭掉了6个，炼油中产生的野马般乱窜的气体驯服地进入回收气柜，去年回收气体产生效益近1个亿。金陵石化、巴陵石化、柳州石化等都找上门来，神华集团就此与之签订了EPC总承包合同。还是这个中圣集团，将单向传热金属棒用在青藏铁路上，解决了困扰专家40多年高原冻土夏季融沉、冬季冻胀的不稳定难题。

　　集团“掌门人”郭宏新原在南京工业大学执教15年，一介书生下海8年，竟获得国家专利20多项，去年3月16日，中圣集团在新加坡证券交易所挂牌上市。

　　如此事例在南京不胜枚举。全市经国家、省、市认定的686家高新技术企业，一多半是南京本地人才挑大梁。

　　罗志军说，南京实施人才战略要走自己的路。那么多大院大所在南京，首要的就是搭建平台、健全机制，促使人才就地创新创业。

　　跨进南京市科技成果转化服务中心，“专利申报”、“创新型企业贷款担保”、“科技功臣评定与待遇”……两面墙上挂满了10多个服务项目细则，产学研联络处、成果转化、技术合同认定，贷款担保受理等原本分散在科技部门的办事机构全部集中在中间场地挂牌服务。市里所有科技项目都向全社会开放。几年来“一夫”就承担了5项，公司所获的8项国家专利，全是科技中心指导申报，相关手续全由其代理。

　　搭平台，多扶持，8000“学子”归金陵

　　9月14日上午，记者来到“金陵海外学子创业园”1.3万平方米的生物医药园时，二楼美籍华人彭早元博士主办的南京川博生物技术有限公司里，一位美国风险投资商正与公司总经理胡云龙洽谈风投。

　　胡云龙领着记者边参观边介绍：除了两台专用设备外，其它都是园区购置让他们廉价租用，园内具有完善基础设备的实验室，则是生物医药园企业共同的平台。“过来创业真的只要带思想带技术就行了。”两年多来，川博20多人的博士生硕士生团队，已经开发出400多种单抗抗体，并在国内同领域中第一个进入产业化阶段。

　　9月15日下午，南京市第二医院院长赵伟与大陆产业集团南京得康生物技术有限公司总经理、留美归国的生物医学专家时宏珍博士正式签订合作协议。

　　时宏珍告诉记者，在美时，有幸结识了到贝勒医学中心考察的大陆集团总裁陆厚平，他对她说：“我给你时间，给你舞台，中国更需要这项技术。”南京民营企业家的胸襟打动了她。2005年她回国与大陆集团合作，与省肿瘤医院、省人民医院、南医大等共同建立工作站，目前已成功制备出针对近10种恶性肿瘤的治疗性活性疫苗。其间得到南京市外专局的大力扶持，已获得国家自然科学基金、省卫生厅自然科学基金等多项政府资助，同时还帮助她申报国家专利和国家863项目。

　　罗志军说，南京的人才战略是开放的。我们总是同时讲两句话，既重本地人才的开发，也重海内外高端人才的引进，不断优化人才结构，占领人才高地。

　　南京1994年在全国率先建立留学人员创业园，去年已晋升为国家级；2001年以来，成功承办四届中国国际人才交流大会（宁交会）；2003年开始，实施“留学人员招商大使”计划。近5年，通过一整套完备的政策和机制，共引进797名留学人员的727个项目，留学人员在金陵海外学子创业园创办的高新技术企业已达140家，全市开发区内297家企业有留学人员从事经济管理和技术开发，来宁和为宁服务的留学人员超过8000人。从今年起，3—5年内，还要引进1000名高层次留学人员。

　　猎头部，信息网，围绕企业需求做文章

　　7月5日、6日，南京人才大厦三楼500多人的会议厅座无虚席，“2006南京国际汽车设计研讨会”在这里举行。南京市外专局特邀的5名美籍华人、世界著名汽车集团高管依次登台演讲。

　　其实，这场研讨会就是应南汽需求所开。罗孚“名爵”明年下线，对专业人才需求紧迫，研讨会就是人才培训会，南汽到场300多人。而在此之前，南京人事局市场部、猎头部、信息部的部长们已经陪同南汽人力资源部跑遍了整个长江流域中心城市，广罗人才。

　　南京市人事局局长管晨说，这几年，南京的企业越来越成为人才开发主体，我们必须研究经济工作，否则就服务不准。

　　以企业需求为人事工作的导向，南京人才工作出了许多新鲜事。

　　今年，一家房地产开发公司破天荒加入南京33家企业博士后科研工作站行列。细看南京栖霞建设股份有限公司申请博士后研究项目表：智能化技术在住宅小区中的集成应用与创新；住宅高效保温节能技术及应用；经济适用房优化设计、建设与“自助式”物业管理研究……还真全都是需要好好探讨的课题。

　　从2003年开始，南京人事部门坚持为有需求的重点企业配送人才。其中每年为“苏宁”实施“1200工程”，通过“人才网络”为企业和毕业生发布相关信息，组织专场招聘会，1200名大学生进入企业后，还深入到企业宣传南京就业政策和环境。

　　9月8日，南京人才大厦四楼，舜天集团中国有色金属进出口江苏公司人力资源部经理徐向明来招1名会计。他打开南京人才招聘网，输入“学历本科、两年以上财会经验”等条件，立刻“跳”出来几十个应聘者。他选出几个面试人，下载打印好材料后对记者说，他已经到这来招过几次人了。

　　本报记者 俞巧云 本报通讯员 冯冰