走在上海的大街小巷，看到不少小店的橱窗上、玻璃门上，都贴着招聘启事，服装店招营业员，饭店招服务员、厨师。启事有新有旧，就算已斑驳还是顽强地贴着。如你真去应聘，几乎可以肯定成不了。因为他们好像根本没有招聘的打算，老板只是为了向消费者传递这种信息：我们生意很好，要增添人手了！如果小店生意好，那自然说明它价廉物美，你是不是也应该在这里消费呢？

　　在经济学中，生产者具有最充分的信息，零售商次之，消费者处于信息劣势。现在店主贴一个子虚乌有的招聘启事，发出信号，就期望消费者作一个逆推理、得出对自己有利的结论，而他的成本只是打印甚至手写一张启事，然后打发掉不明就里的应聘者罢了。

　　因其“不对称信息市场”理论而获得2001年诺贝尔经济学奖的迈克尔·斯宾塞教授认为：信息不对称现象简直无处不在。以劳动力市场上用人单位与应聘者之间的信息不对称为例，为了谋到一个好职位，应聘者往往从服装到文凭挖空心思层层包装，能力低的人总是把自己打扮成高能力求职者，模仿他们的求职信号，这使得他们发给雇主的“信号”良莠难辨。信息不对称就这样影响了效率的实现。斯宾塞提出，有效的信号必须是高成本的信号。如果发送这样的信号太便宜、太容易，人人都可以发出这样的信号，那么信号也就失去了传递能力信息的作用，失去区分作用。

　　但是，如果这个信号是转了几个弯子，让消费者自己“推理”得出的，好像还是有一定的效果的。否则，这个招聘启事的小花招，不会在那么多小店里铺开。上海沈若愚

　　为何没热情

　　中国青年报社会调查中心日前与腾讯新闻中心联合进行了一项在线调查，结果显示71.0％的人充满焦虑，55.0％的人对人生缺乏热情。爱美、爱平安、爱幸福，是人的天性。谁想在焦虑中度日，谁不想充满激情的生活？美好愿望有赖于和谐社会建设的深入开展。假如社会能够保障更多人的权益，官员权力得到有效监督，腐败现象鲜见，我们的生活稳定，收入可观，你说，到了这个时候，我们还需要自问：我们为什么没有了热情吗？我们为什么会焦虑吗？广东中山梁文珍

　　还有洋垃圾

　　近日有日本媒体透露，每年超过100万台日本废弃弹珠机被伪装成二手商品进入大陆，由此产生的环境污染已对当地居民健康造成很大伤害。直到今天居然还有此类事件发生，不能不让人感到遗憾。假如日本环境省不公布，假如日本媒体不报道，我们自己到现在还蒙在鼓里。相关管理和监督部门在干什么？是根本没发现，还是发现之后捂着不说呢？要么就是失职，要么就是渎职，存在问题并不可怕，发现不了问题甚至无视问题才是最可怕的。河北涞源李国婧