专家表示：父母可帮助但不可溺爱

　　俗话说“编筐编篓，全在收口”，2007年即将就业的大中专应届毕业生进入了找工作的高潮阶段。近日，记者在成都各高校就业双选会走访时发现，家长们在招聘现场帮子女打听各种就业信息、四处投简历。“这些基本上都是市区毕业生的家长，这种现象今年特别多，几乎每场招聘会上都有。”市人才市场主任助理薛弛说。

　　妈妈包揽女儿失分

　　25日早上9时许，我省一家高校的就业双选会上，在一家网络公司的展台前，一位母亲不时提出薪金、待遇等问题，“你们公司3个月后给多少工钱？有没有保险？”而在她身旁的女儿默不作声。待这对母女离开后，招聘人员感慨地说：“如果找工作都要由父母来代替，我们怎么有信心把一个比较重要的岗位交给她。”记者粗略统计，上午参加该招聘会的毕业生约有4000人，其中为孩子当“参谋”的家长近30人。

　　毕业生：最好不让父母陪

　　面对父母帮忙跑招聘会，应届生们看法不一。“找工作是自己的事情，不能什么事情都靠父母，而且也容易给用人单位不自立的感觉。”西南民族大学大四的谭勇说。然而，也有一些学生自己拉父母陪同跑招聘会，“一个人会紧张，一些问题问不出口，可以让爸妈去问。”应届生李恒则认为，考虑到现在有一些骗人的公司，专招大学应届毕业生，让父母来把把关，看看合同书也无可厚非。

　　记者了解到，虽然成都许多高校的就业中心都提倡父母在子女找工作时出谋划策，但大多数应届生都不赞成父母陪同跑招聘会现场：“其实，他们帮不上什么忙。”

　　用人单位：看重当面交流

　　据一家用人单位的负责人刘女士透露，其实聊上几分钟，他们就能了解学生的沟通表达能力。同时，通过面对面的交流，会对学生的形象、谈吐、举止、心理素质等有个综合的考量。

　　“踏入社会的第一步就已经不及格了，这样的学生肯定不在我们考虑范围之内。”某广告公司招聘负责人冷先生告诉记者。应届生自己不敢和用人单位直接交流，在心理素质的环节已经扣了分。“家长们的热心举动，实则给孩子帮了倒忙。”冷先生说，学生的综合素质是通过当面交流而考验的。“学生的平时成绩和相关技术等级证书只能作为应聘的基本条件，我们更看重的还是学生的潜在能力，包括创新能力、沟通表达能力以及团队合作意识。”

　　专家：可帮助不可溺爱

　　省社科院社会学研究所副所长胡光伟表示，虽然现在的大学生就业压力大，但也从另一方面体现出，仍有一些大学生在生活上依赖性比较强。“在毕业之后，身份即将由学生转化为劳动者，自立、自理能力却还不够。在毕业生找工作的过程中家长可以帮助，但不应该过分溺爱。”

　　记者董馨实习生李正强摄影杨涛