记者曾遗荣 通讯员冷承秋

　　5年前，仙桃市中星电子材料公司高薪引进两名研究生的故事，曾在当地引起轰动。

　　的确，对于两位刚走出大学校园、年龄不足26岁的年轻人而言，15万元年薪、20多万元的住房、销售提成的待遇足够优厚。中星的诚意，让他们放弃了去国家部委工作的打算。

　　这是一家靠30万元资金起家的小企业，花这么大本钱引进人才似乎有些冒险，可该公司董事长赵中友认为“值”。他看中的是两名年轻人正在研究的钛电子材料新技术。

　　当年，曾在市场中打拼多年的赵中友发现，国内电子材料基本依赖进口，价格昂贵不说，还不好买。中国企业想要货，需提前3个月往日本、美国的供货方打款。其中，钛电子材料尤其金贵，每吨进口价高达30万元。

　　我国钛矿储量占全世界的40％。“中国应成为钛电子材料生产大国。”赵中友大胆设想。

　　几经波折，赵中友终于在西北工业大学找到了那两名致力于此方面研究的青年。当时技术的研发已进入中试阶段，只是工艺还不稳定，产业化问题没有解决。

　　在这两名研究人员的帮助下，中星完成了钛电子材料的产业化生产，也实现了由乡镇企业向高科技企业的“蜕变”。

　　现在，中星拥有100多家长期客户，包括三星、海创、新华光、中邦电子等大型企业。年产量由20多吨增加到3000多吨，仍然供不应求，国内生产光电玻璃的钛材料30％来自中星。在中星的冲击下，钛电子材料的进口价格直线向下，降至6万元每吨。

　　尝到引进人才的甜头，中星继续编织自己的人才网络。赵中友说，公司与武汉大学、华中科技大学、浙江大学、天津大学、广州物理研究所等高校和科研院所已建立起各种形式的合作关系，为公司的每一个规划产品设立专门的课题组，集中力量进行科技攻关，力争让每一项产品都以其独特性和创新性称雄于市场。

　　据统计，中星公司平均每年用于“借脑”和技术创新的费用为550万元。与此对应的是，公司的钛合金和电子封装材料两个新产品已顺利进入中试，明年将投入产业化生产。有了这些新产品，中星明年产值有望达到3亿元。

　　专家点评中国地质大学（武汉）教授袁曦明：高科技人才使中星拥有高科技产品，并跨进了“创新型”企业的行列，实现了显著的经济效益与社会效益，为其他中小企业的发展提供了成功的典范。