本报青岛11月27日电 郑华杰、储开铮报道:几天来,山东省青岛市几家知名的物业、保安公司,相继派人带着用工合同书,来到北海舰队某登陆舰大队招聘优秀退伍战士。然而令他们意想不到的是,往年热闹非凡的招聘会,今年却有些冷清。 一位招聘负责人不解地说:“往年这些退伍战士都是争先恐后前来应聘,今年却没几个人,真是怪了。”
该大队政委刘月华望着冷清的招聘现场,有点无奈却又充满自豪地说:“以前都是用人单位挑退伍兵,今年的退伍兵反过来选单位了。”仔细分析,人才招聘会冷场并不奇怪。该大队今年的退伍战士中,87%掌握了一到两门军地通用技术,93%取得了法律、管理、营销等专业大专以上文凭,43%拿到了计算机等级证书、厨师等级证书等。这得益于大队开展的让战士“入伍即入学,退伍即成才”活动。
身怀金刚钻,敢揽瓷器活。过去3年该大队退伍战士中近六成选择了保安、物业之类的岗位。如今,退伍战士尤其是士官,个个都是“兵专家”。学历高了,本事大了,择业的底气自然硬了,难怪那些物业、保安公司前来招聘时吃了“闭门羹”。
据了解,这个大队今年的退伍老兵当中,绝大多数把自己的择业重点放在技术型、智力型岗位上。有打算进外企的,有准备考公务员的,也有立志返乡参与新农村建设的。老兵陈志浩是部队小有名气的“电脑专家”,前几天他在网上“推销”自己,现被一家网络公司高薪聘请为技术人员。
面对这一择业新变化,大队长王磊高兴地说:“透过退伍老兵择业的变化,我们看到培养和造就一批知识型士兵不但是新军事变革的呼唤,也适应了经济建设和个人成才的需要。” |