三年休四天 全按旷工算

　　楼管员要求享受法定节假日 物业公司表示正在考虑中

　　本报记者葛江涛实习生李月报道 齐师傅是丰台区芳城园二区的一名楼管员，工作3年来，齐师傅只休息过4天。而这4天被物业公司按旷工计算，扣除了他4天的工资和奖金。

　　楼管员：一年到头没有假

　　除了买饭之外，丰台区芳城园二区的楼管员全天都要在传达室里。“做饭、烧水要用电，物业公司每个月从每人工资里扣水电费5元。”楼管员齐师傅说，他们月薪600元，奖金200元，但是如果请假，就要扣工资和奖金。

　　“今年，因为老家有事，我请了10天假，那个月我只拿到了400元。”齐师傅拿出一张工资条，上面写着从2003年到2005年，齐师傅请了4天假，扣除工资和奖金107元。

　　齐师傅说，虽然每逢法定节假日，物业公司就会相应地增加工资，但他还是希望物业公司能兑现之前答应的一个月休假4天的承诺。“我们也有家，想和家人团圆，一年到头没有假，请假就扣钱。每逢过年，家人就陪我在这8平方米左右的传达室过。”齐师傅说。

　　物业：正在考虑设置假期

　　茂苑物业管理有限公司的靖经理说，由于楼管员的工作比较特殊，所以对他们的请假有严格的条件。如果请假7天以上，就扣除全部奖金。

　　对于扣水电费的事，靖经理表示，物业公司为楼管员提供食宿，要相应收费。“他们提出来的要求我们会做考虑，正打算增加两名楼管员倒班。另外，正在考虑设置假期。”

　　律师：休法定假日不能扣钱

　　针对齐师傅全年没假期的情况，北京天如律师事务所的马凡勋律师说，由于楼管员工作性质特殊，双方可以协商工作时间。但是，楼管员8小时之外的工作，物业公司应当给予补偿。

　　对于休假，马凡勋律师表示，应当按照国家假期标准实行，休假不能扣工资。如果物业公司不按标准实行，楼管员可以申请劳动仲裁。

(责任编辑：刘峰)