本报讯记者了解到，除专业、学历外，不少用人单位还注重毕业生的沟通交往能力及在校期间的实践经历；薪水方面大多“以岗定酬”，本科生和硕士生收入差距不大。

　　多数岗位本科生可胜任

　　从现场招聘职位看，大多数职位要求本科学历，要求硕士学历的岗位多集中在研发、医生、教师。

　　深圳中航集团的李女士提醒毕业生：“有些学生找工作要求专业对口。其实，企业很多管理、营销类岗位并没有严格的专业限制，只要应聘者综合素质比较好，上岗一段时间就能适应。”

　　专业科不能有“挂科”

　　富士康科技集团的招聘要求上有这么一条：“专业科不允许补考。”集团招聘人员说：“我们对成绩要求较高，如果成绩不好，工作可能做不了。但成绩不是唯一标准，只是重要的参考。”许多用人单位表示：“学生成绩、综合能力都很重要。”

　　另外，用人单位对毕业生的英语要求越来越高。富士康科技集团几乎所有职位都要求英语四级，还有不少岗位明确要求“英语六级”。

　　女生找工作不一定难

　　女生找工作受歧视吗？记者采访多家用人单位发现，其实有些岗位女生更能胜任。

　　广东工业大学建筑设计研究院深圳分院招聘技术文员，明确要求是建筑工程专业的女生；国投瑞银基金管理有限公司招聘英文翻译兼行政专员，也要求是英语听说读写能力强的女硕士研究生。

　　一位银行招聘负责人说：“女性亲和力强、沟通能力好，因此，女生在选择职位时要找准自己的长处，发挥自己的优势。

　　不同学历收入差距缩小

　　多个企业表示：“今年薪水与往年相比变化不大。”本科生与硕士生收入差距正在缩小。

　　招商银行的招聘人员表示：“我们是‘以岗定酬’的，无论是本科生还是研究生，做到这个岗位就拿这份薪水。”