新华网杭州11月29日电（记者郑雪）随着新一届高校毕业生的求职高峰到来，如何吸引用人单位眼球成为不少毕业生颇伤脑筋的事。最近一种新型的求职方式开始在网上流行：毕业生们将个人主页链入简历、求职博客挂上网站。

　　据介绍，如今，求职博客已成为毕业生眼中的香饽饽，他们通过对图片、ｆｌａｓｈ、视频等多种方式的组合，充分展示自己的个性，希望能够吸引招聘单位。然而在浙江省人才中心的随机调查中，有70％的用人单位表示不会去看求职者的博客，仅10％不到的用人单位表示会浏览应聘者的个人博客。

　　博客（ＢＬＯＧ），可以说是近两年来出现频率最高的流行词汇之一，其存在的最大意义就是能为所有人提供一个平等、畅通的话语空间。由于博客的日益流行，一些网站也针对求职者推出了求职博客。

　　据浙江省人才中心调查显示，某网站的求职博客目前已经超过2万个，还有大大小小博客网站的“准求职博客”更是数不胜数。通常网站会提供花样繁多的求职博客模板，应聘者只需根据提示一步一步填写个人信息，就会出现一个漂亮的主页。

　　那么，求职博客究竟对招聘单位有没有吸引力？据浙江省人才中心人力资源部的工作人员介绍，据调查显示有少数的用人单位选择去看求职者的博客，而大多数的用人单位选择不去看求职者的博客。

　　浙江旅游房产总经理蒋传良表示，在招聘过程中他也曾经遇到求职者在简历上链入个人博客，但是通常他都不会去打开链接。“我们平均每天在网上要阅读很多个人简历，没有过多时间去对求职者的博客多做了解，通常花在一份简历上的浏览时间不会超过20秒。”他认为，博客作为一个人心情记录的平台非常有意义，但将其运用于求职，并不适合所有求职者。

　　浙江省人才市场有关人员表示，求职博客作为一种新兴求职方式，虽然不能获得所有招聘方的认同，但是对于一些企业招聘高级人才职位，有时也不排除将其作为考查内容之一。

　　因此，他们提醒应聘者在求职博客中要认真分析自己求职的行业和岗位，有针对性地展现自己的特长或优势，切忌博客反映的信息失实，以及个人风格与专业或求职岗位特点不符等内容。

(责任编辑：赵健)