国家劳动和社会保障部和财政部日前联合发出通知，要求加大对收入过高的行业、企业工资分配的调节力度，高收入垄断行业工资浮动比例将由0.75下调至0.6以下。对已完成公司制改建的非国有控股企业，可以不再实行工效挂钩政策，企业应按照《公司法》的有关规定，与职工代表协商确定职工的劳动报酬。

　　劳动保障部和财政部发布的《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》规定，对工资增长过快、工资水平过高的企业，尤其是2005年企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资2倍以上的企业，要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，将其浮动比例下调至0.6以下。

　　“工资浮动比例下调至0.6以下，就意味着企业效益增长1%，员工工资总额可以增加0.6%。”劳动保障部工资研究所研究员孙群义称，此次调整主要是针对高收入的垄断行业，但由于下调浮动比例单一方式难以达到有效调控目的，还需审计、工资大检查等综合手段。

　　此外，金融、电力、电信、烟草、煤炭、石油石化等行业的国有企业，今年将成为工资监督检查的重点，其中主要监督检查企业2005年执行国家有关工资分配政策的情况，具体包括：企业执行国家工资总额宏观调控政策的情况，包括执行工效挂钩、绩效工资管理、工资总额计划管理等政策的情况；企业职工全部工资性收入的列支和发放情况，包括工资的组成部分、列支渠道、实际水平，工资外收入（特别是住房补贴与年金）的组成部分、列支渠道、实际水平等；企业执行国家有关国有企业经营者收入分配政策情况；企业代扣代缴个人所得税以及执行计税工资政策的情况。

　　另外，对效益下降的企业，要严格按照国家工效挂钩政策核减企业效益工资。 综合新华社、中新社