在就业、社会保障、工资收入、劳动权益维护等事关切身利益的问题上，本市近年来下大力度完善。今年，市劳动保障部门出台十项措施解决民生难题，努力使人民群众得到更多实惠。

　　明年新增就业30万人

　　明年本市要实现新增就业30万人，将城镇登记失业率控制在3.6%左右。4050人员被服务型企业吸纳就业的，按照企业应缴纳的养老保险、大病统筹医疗保险和失业保险部分给予全额补贴；被非服务型企业吸纳的，按照每人3000元的标准，给予企业一次性大龄人员就业补贴；鼓励灵活就业，给予社会保险补贴。

　　18亿元解决职工再就业

　　本市区别计划内破产、计划外破产和困难企业退出三种情况，一类企业一个解决办法，一类人群一种安置措施，使分流安置的措施更具针对性、实效性。同时，加大再就业资金扶持力度，对退出企业转移劳动关系人员按人均6000元的标准给予经济补偿金补贴，并对用人单位按每人5000元的标准给予一次性补贴。预计用三年时间，投入18亿元再就业资金，使困难企业的全部职工都得到妥善安置，债务得到妥善解决，保障职工合法利益，促进企业平稳退出。

　　完善医保政策实惠患者

　　实施退出市场的困难企业退休人员门急诊补助政策；提高市级以上退休劳动模范的医疗保险待遇标准，将门急诊、住院、门诊特殊病和大额救助医疗费的报销比例分别提高到95%；将肝移植术后抗排异治疗和血友病纳入门诊特殊病，对在门诊就医发生的医疗费，按住院待遇报销；提高大额救助支付标准，由现在的15万元提高到20万元；取消常见病、慢性病参保患者常用的1500种乙类药品个人增付比例；将参保人员在定点药店购买的非处方药纳入报销范围；放宽家庭病床设立标准和条件，年龄由70岁下降到60岁，病种由4种扩大到6种；将具备条件的社会办医医疗机构纳入医保定点；对参保患者在异地就医的药品费给予报销；在定点医疗机构推行门诊联网结算，方便门急诊医疗费用报销。