一直认为人才招聘是一个从属性的行当，不是一个行业。

　　孟尝君门客三千，我们记住了孟尝君和三千门客，没有人知道哪位幕僚为孟尝君引见了这些人才；苏秦佩六国相印，我们记住了苏秦和六国，没人知道哪位中间人引见苏秦认识六国的国君。人才中介，大都是幕僚，至多是军师，总归要闪身于统帅之侧。那可以是一个岗位，但不是一个帅位，是统帅的阳光辉映下的月亮。

　　但互联网的到来，使这种认识被颠覆了。

　　最近两年，随着网络招聘的兴起，有三个名字开始出现在公众的视野里：中华英才网总裁张建国、前程无忧总裁甄荣辉、智联招聘总裁刘浩。

　　张建国曾经是华为公司的副总裁，甄荣辉曾经是贝恩公司的副总裁，刘浩曾经是美国一家著名律师事务所的执业律师。他们作为成功人士却不约而同地从原来的事业轨道上改道而行：他们都选择了辞职，开始了二次创业；他们都选择了同样一个领域——网络招聘，他们都带领各自的企业排进了中国网络招聘的前三强。

　　“人才强国”被确定为我国的又一项基本国策；而在经济社会结构调整的过程中，就业成为目前发展中亟待解决的一个突出问题。在此背景下，人才中介在他们手中逐渐成为了一个响当当行业。他们不再是统帅光芒下的月亮，他们开始独自发光。

　　这是一种新的力量，在短短几年时间里，中国网络招聘用户规模从几十万人被拉升到2500万，每年以40％以上的增幅在增长。他们让更多的企业看到：任何公司从优秀到卓越的最终飞跃，靠的不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品。有一件事比其他任何事都举足轻重：那就是招聘并留住最好的员工。

　　资本的青睐接踵而来。

　　前程无忧登陆美国纳斯达克市场，融资7000多万美元，世界网络招聘排名第一的美国巨兽公司5000万美元投资中华英才网，澳大利亚与新西兰最大网络招聘公司SEEK2000万美元投资智联招聘。

　　他们开始用互联网颠覆很多关于人才的传统：传统的人事管理是占有人才，网络招聘贯通的人力资源管理路径却是让人才流动；传统的人力资源观是要确定人才的数量。网络招聘确立的人力资本观却是让企业瞄准人才的质量；传统的区域观看到的是人才本地化，网络招聘标示的国际化却催动着人才的全球化。

　　中央电视台每年一次的年度经济人物评选中有一个口号：“谁照亮中国经济？”候选人榜单中，中华英才网总裁张建国以每年业绩增长100％的成绩赫然位列其中，成为了三大网络招聘门户的形象代言人。

　　2006年4月，当各大企业还在焦急等待央视世界杯广告时段招标通告时，中华英才网以巨额投入第一时间夺得CCTV－5《我爱世界杯——豪门盛宴》、CCTV－1《欢乐世界杯》的独家特约赞助权，成为央视本届世界杯转播的首批合作伙伴。这一消息令不少消息灵通的广告营销界人士大吃一惊。

　　事实上，在亮相世界杯之前，中华英才网还与中央电视台的全新励志创业选拔栏目《赢在中国》结成了战略合作，在贯穿9个月的活动期内，中华英才网将为活动提供全程独家人力资源顾问支持，制定专业人才选拔标准，并为此也达到上千万投入。

　　的确，如此高调打造品牌，对网络招聘企业来说，还是第一次。

　　网络招聘尚有很长的路要走。甄荣辉本可带着前程无忧登上候选榜，可惜上市之后，曾因为业绩不稳定有三日内市值蒸发近半的遭遇。刘浩的智联招聘尚且还需积蓄更多的能量。不过，毕竟有张建国代表网络招聘这个新兴的力量，在中国经济的主阵营中第一次亮相。张建国的出现，标示着人才中介在中国不再是其他产业中附属的行当，不再是月亮。

　　有一首歌登上了很多流行歌曲TOP10的排行榜，是凤凰传奇的《月亮之上》。歌声一起，迎面扑来的是一种嘹亮，是那种天高云淡、海阔天空、可以照耀他人的嘹亮：我在遥望?月亮之上?有多少梦想在自由的飞翔……