晨报讯事业单位发生人事争议不能由行政首长来判决，而当事人对人事仲裁不服时，还可以申请司法救济，到法院说理。在昨天召开的江苏省人事仲裁会议上，江苏省人事厅厅长赵永贤介绍，“从今年开始，《江苏省人事争议处理暂行办法》正式在全省实施。全省150万事业单位员工、聘用制公务员以及部队的文职人员，因聘任（用）合同与单位发生争议的，均可以通过人事仲裁进行处理。对仲裁结果不服的，还可以到区、市级法院说理。”据悉人事争议受理的范围是：机关与聘用制公务员、事业单位与工作人员、军队单位与文职人员之间，因聘任（用）合同的订立、执行、变更、解除、终止发生的争议。