“招聘专业：测控技术，本科，5年以上工作经验……”、“销售助理，两年工作经验……”，30日，在烟台大学举办的高校毕业生人才招聘会上，近百家参与招聘的企业中竟有七成打出了“具有工作经验”的招聘条件，不少毕业生不解地问：既然参加校园招聘会，缘何不招大学生？

　　30日上午，记者在招聘会现场看到，来自烟台大学及附近高校的近千名大学生挤满了招聘会现场，不少应届大学生怀抱制作精美的求职简历，仔细阅读着一个个招聘单位的条件。来自烟台大学计算机学院的小刘在转了一圈后很无奈地告诉记者，虽然找到了一些与自己专业相合的单位，但一看到人家打出有工作经验的条件，往前伸简历的手便缩回来了。

　　经记者粗略统计，来参加招聘会的单位近百家，约七成的企业都在应聘条件上标明了对工作经验的要求，山东烟台市开发区一家企业的计算机、会计、装饰等职位都要求有5年的工作经验，其他企业对工作经验的要求大都在1—3年之间。不少单位希望应聘者一上来就能工作，不愿为培训新员工花费时间，因此对应届毕业生没有兴趣和耐心。

　　更让应届毕业生们不解的是，一些岗位如营业助理、办公室文员、业务销售、采购员等都提出了对工作经验的要求。一位学中文的毕业生愤愤地说：“招个文员也要工作经验，我读了4年的中文，连个文员也胜任不了？”

　　对招聘单位开出的如此条件，烟台大学辅导员刘老师也认为不妥，她告诉记者，参加本次招聘会的应聘者90％为烟大和附近几所高校的毕业生，用人单位提出工作经验的要求导致多数毕业生对本次招聘会持观望态度。刘老师认为，这几年各个学校所开办的课程与社会联系日益紧密，学生与社会接触的形式和机会很多，因此绝大多数的应届毕业生一毕业就完全可以适应工作。更重要的是，应届毕业生更有新思想、有闯劲、工作勤奋、敢于创新，用人单位如果能看到他们这方面的优势，可能更利于发展。(郭波　王媛)