现状：多数高技能人才退而不休企业：推迟退休会加大企业支出 官方：推迟退休将增加就业压力

    本报讯（记者高薇）为缓解高技能人才短缺的压力，日前国家有关部门提出将逐步对高技能人才实行灵活的退休制度，允许身体健康、企业需要的高技能人才，自然推迟按月领取养老金的时间，延后5至10年退休。对此，辽宁省劳动保障厅有关人士表示，目前还没有收到最新的相关文件，但根据国家相关规定及目前的就业形势，辽宁省将暂不会考虑允许高技能人才推迟退休。

　　现状：多数高技能人才退而不休高技能人才在全国范围都普遍紧缺，即便是在沈阳装备制造业企业中现有的35万名职工中，高级技工只占5%%；而高技能人才年龄偏高，高级技师几乎全在45岁以上，断层现象严重，一些企业不得不将已退休在家的高技能人才再反聘回来。记者调查发现，目前辽宁省的高技能人才大多数退而不休，绝大多数采用退休回聘的办法发挥一技之长，经常会出现70来岁的老技师还在生产一线的情况。

　　企业：推迟退休将加大企业支出

　　面对推迟退休的问题，很多企业对其投反对票。一位国企负责人为记者算了这样一笔账：“高技能人才到退休年龄后反聘回企业，既可增加自己的收入，也可为国家做贡献。但如果真要推迟他们的退休年龄，这样企业除了支付其工资外，还得额外再支付其5—10年的养老、医疗等各项费用，这无形中会比企业反聘高技能人才还要多出一笔支出。”一位年轻的技术骨干也认为，延长退休年龄，意味着有一批中老年人要推迟“交班”，也就可能要有一批年轻人不能得到工作岗位，加剧就业紧张。

　　官方：提高退休年龄增加就业压力

　　对此，省劳动保障厅有关人士解释说，其实提高法定退休年龄是一把“双刃剑”，一方面有利于实现养老保险基金收支平衡，另一方面却对本已严峻的就业环境施加了压力。如果从现在起将退休年龄提高到65岁，那么因此将导致全国劳动人口增加3000万到4000万人，这对劳动力市场的冲击不容小觑。南方的上海、湖北等地开始松动退休年龄的做法，能看到的迹象就是高技能人才有望延迟退休，而辽宁省现阶段最可行的措施还是执行好现行退休年龄，严格控制提前退休。