被列为国家重大产业技术开发专项计划、长期困扰电解铝生产的世界性难题——铝电解系列不停电停开槽技术，近日在河南省巩义市的豫联集团通过了国家发改委等四部门组织的专家鉴定。该技术在全国推广后，预计到2010年每年可节电8．5亿度，增产铝约12万吨，增加经济效益10亿元以上。

　　“这里有更多的机会、更大的平台”

　　作为该项目的总负责人，梁学民为自己来到豫联集团而庆幸。4年前，当他要离开工作20年的贵阳铝镁设计研究院的消息传出时，他已是该院的总设计师，享受国务院政府特殊津贴，年薪最少为20万元。

　　“河南那家企业给的薪水更高？”同事们问。梁学民笑了：“不是为钱而去的。那里能有更多的机会、更大的平台。”这样，他拖家带口从贵阳来到了河南巩义市的企业——河南豫联能源集团有限责任公司，担任副总经理和总工程师、郑州市铝冶炼工程技术研究中心的主任。年薪和其他副总经理一样，是5万元。

　　豫联集团总经理张洪恩告诉他：“生活上的事情不要分神，工作上我们放手。”在这里，梁学民找到了能将累累硕果转化成生产技术的平台，企业让他全面负责技术工作，还按照他的设想打造了全新的研发和成果转化体系，这个体系能与10多家大学研究成果进行对接。

　　意想不到的千元资助金

　　去年7月的一天，老工人曹清奇惊讶地收到一份到集团公司领钱的通知。带着满脑子疑惑，他来到财务部，那里已经有不少人在等待。轮到他了才知道，公司工会在调查摸底职工家庭状况时，了解到他家二女儿今年刚考上大学，家里有两个在读大学生，经济条件有些困难，尽管他没申请，但按照规定应给他1000元的资助金。拿到钱，老曹很感动：“在豫联集团干活再苦再累都没啥说的！”

　　在豫联公司，职工工资从没拖欠过，除了享受正常的社保、医疗等基本保障外，遇到困难时都会得到公司的关心。张洪恩在10年前就将政府奖励他的20万元开设了专门账户，用于资助职工子弟上学。当企业改制，外方希望裁减人员甩掉包袱时，集团公司党委分析利弊，说服外方使面临失业的700名员工得到安置。他们还不断降低房租，适当调低餐饮、洗浴的价格，协调公交线路并统一为市区外工作的员工免费办理了月票。公司的细致周到赢得了员工的真情，4年内豫联公司员工由2000人增加到5000人，2005年实现销售收入26亿元，利税总额3．5亿元，纳税3．03亿元，张洪恩说：“企业最宝贵的资产是人才，企业发展最基本目标是让职工安居乐业，我们要让职工在这里能找到归属感，让大家相信自己不是‘打工仔’，而是主人翁。”

　　劳动争议知多少（延伸阅读）

　　2005年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件31．4万件，涉及劳动者74．4万人。其中，集体劳动争议案件1．9万件，共涉及劳动者41万人。劳动争议案件结案率为92．3％。此外，各级劳动争议仲裁委员会还以非立案方式调解处理劳动争议案件9．4万件。

　　近年来，引起劳动争议不断增加、劳动关系不太和谐的因素主要涉及两个领域。一是劳动报酬和保险福利问题，2005年这方面的争议案件数量最多，分别为10．3万件和10．2万件。这两类案件数量分别占当年全部受理案件总数的33％和32％。劳动报酬和保险福利连续几年成为劳动争议的主要案由。其中，拖欠工资争议在劳动报酬争议中占相当高的比例。另一方面是解除劳动合同争议持续增多。2005年解除劳动合同争议5．5万件，占全部受理案件总数的17．5％。