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很多大学生宁做低薪文职不做“高薪蓝领”
未来五年高技能人才缺口大
本报讯（记者高薇）“沈阳市目前高技能人才十分短缺，其供求比率已经接近1：8。”12月4日，记者从沈阳市劳动力市场获悉，沈阳高技能人才紧缺的行业主要集中在机械、电子、通讯、化工、制药和汽车、纺织等制造业。沈阳技能人才供求比率1：8
根据沈阳市劳动力市场第三季度新增有效求职人数和需求人数的统计来看，沈阳市现在出现无技能劳动者过剩，但高技能人才十分短缺的现象。高级职业信息分析师高凤祥表示，这种状况一方面是劳动力供大于求，另一方面则是结构性短缺，主要是劳动者的知识和技能结构与职业需求不对口，或者有的技能层次满足不了社会的需要。
数据显示，沈阳职业资格一级的高级技师供求比率已经达到1：8,就连职业资格五级初级技能人才的供求比率也达到了1：1.38。
机械电子汽车等技能人才短缺
高凤祥表示，短缺技能人才的职业主要集中在机械、电子、通讯、化工、制药和汽车、纺织等制造业，这些行业缺少技能型、高技能人才；而广告、金融和信息等第三产业岗位中，也缺少技能较高的“复合技能型、知识技能型”人才。
相对于这些供求矛盾，技能人才的年龄断层问题最为突出。“当前，要招聘一个技能高超的青年技工比招一个硕士研究生还难。在沈阳这样一个制造业占较大成份的工业城市里这个问题应引起政府决策部门的重视。”高凤祥这样表示。“老少难旧缺”阻碍人才发展
高凤祥认为，“老、少、难、旧、缺”已经成为沈阳高技能人才的突出问题。老，即现有高技能人才年龄偏大，一些行业和企业的技师、高级技师年龄接近和超过50岁的人数比例达到50%%，像机械、机床、电子等产业，随着老一代高技能人才的退休，高技能人才将后继乏人。
其次就是高技能人才严重短缺，像信息产业、电子行业等上千人的企业中，仅有一两名像样的技师；难就是培养难，我市高级技校和技术学院数量偏少，培训能力达不到要求。而社会观念的陈旧也是制约技能人才发展的一个重要原因，传统观念中的“车、钳、铣”没人理等。另外，缺乏有力的激励机制和保障机制、工资待遇偏低等现象也是原因之一。
什么是高技能人才
高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。他们是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。 | |
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