中广网北京12月5日消息公安系统第一次全面完整地制订组织管理法规，是对一段时间以来各地警务改革的总结和对公安队伍当前面临问题的回应。但公安系统改革仍在继续探索中。

　　在国务院总理温家宝签字同意11天之后，11月24日新华社全文发布了国务院制订的《公安机关组织管理条例》。

　　“这是公安系统第一次如此全面完整地制订组织管理法规。”起草小组一位成员告诉《中国新闻周刊》。

　　《公务员法》今年开始实施以来，很多部门的管理条例、管理模式与之不符甚至发生冲突，“公安系统此番制订这一条例，就是为了与上位法更好地衔接。”这位起草小组成员说。

　　4个月前，深圳公安系统在国内率先启动了公安专业化改革，其精神也源自这一条例。起草小组成员说，该条例已起草3年之久，深圳方面的动作起始于最早的那个征求意见稿。3年来，尽管数易其稿，但精神却并未改变。简而言之，条例是对一段时间以来各地警务改革的总结和对公安队伍当前面临问题的回应。

　　突破“警力下沉”障碍

　　条例出台前夕，一位安徽省的警察在网上发帖抱怨：“本人大专毕业后从警22年，现在还是个股级。”

　　起草小组成员说，这位警察的遭遇并非个案，而是一个普遍存在的现象。长期以来，一线、基层民警晋升不易是无可否认的事实。

　　“从改革与发展的趋势看，执法权主要由区县公安机关行使，市级以上机关更多行使管理协调指导的职能，这就要求要求警力尽可能地下沉在一线”。曾参与条例论证的中国人民公安大学教授余凌云对本刊说。

　　不过，尽管公安系统自上而下每隔几年就做出一次要求，但警力仍然过度“上浮”。仅以改革前的黑龙江省大庆市为例，其一线警力仅为全部警力的48.5%。待遇跟不上，强行命令“警力下沉”只会陷入原来的“下沉——上浮——再下沉——再上浮”的怪圈。

　　而警力难以“下沉”的原因之一，在于基层和一线公安机关更难得到晋升机会。相对于其他机关，公安机关在重构职务职级方面更为迫切。目前，公安系统在编警力约占公务员总数的四分之一，在规模上居于首位。“但是，相对于其他部门，20人中就有一个局长，五个处长，八个科长相比，公安部门则是200人中只有一个局长，五个处长，八个科长”，起草小组成员告诉《中国新闻周刊》，“这导致公安系统压职压级的问题异常突出”。

　　仿效《公务员法》中职务与职级的规定，起草小组设计了警员职务序列。条例规定：公安机关内设执法勤务机构警员职务由高至低为：一至四级警长和一至三级警员。公安机关及其内设综合管理机构警员职务由高至低为：正(副)巡视员、正(副)调研员、正(副)主任科员、科员、办事员。第十四条规定：公安机关人民警察的级别，根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。

　　这些规定解决了公安系统千军万马挤独木桥的局面。“如果一个老警察与局长同时进入公安系统，这项规定将保证其待遇与局长‘大体平衡’，从而使更多一线警力安心工作。”余凌云说。

　　起草小组成员告诉本刊，原则上，非领导职务的级别不能超过其所供职单位的领导级别，至多可以平级。

　　可以参照比较的时，由于提前启动了改革，深圳市公安局的方案较之条例更为细化，该局改革办制订的方案中，内设执法勤务机构警员职务由高至低为：一至二级高级警长、一至四级警长、一至四级警员、和初级、见习警员，比条例多出了五个级别。（来源：中国新闻周刊）

(责任编辑：赵健)