本报讯 （通讯员 单铸言 夏盘林见习记者仲文卿）记者昨日获悉，丹阳市近日出台实施的《“不作为村干部”诫勉谈话、引咎辞职、责令辞职制度工作实施意见》规定，凡严重失职或工作不作为的村干部，将面临诫勉谈话、引咎辞职、责令辞职等处理。

　　丹阳市列出九种情况，凡符合这些情况之一，经批评教育仍不改正的，即认定为“不作为村干部”，其中主要内容有“无正当理由，不能按时完成镇党委、政府下达的工作任务和任期目标承诺的”；“法律政策观念不强，缺乏事业心、责任感，在履行职责时违背政策、玩忽职守，造成不良后果的”等情况。对于不作为村干部，主要采取三项措施：

　　一是实施诫勉谈话制度。凡被认定为“不作为村干部”的，镇党委都将对其进行诫勉谈话。诫勉谈话将严格按调查情况、镇党委集体研究、派专人与诫勉对象谈话、责令整改等程序进行，诫勉期限为6个月。

　　二是实施引咎辞职制度。村干部因个人能力不够、自身行为不当或工作失误造成重大损失或影响，可以主动请求辞去担任职务。要求本人以书面形式向村党组织或镇党委提出辞职申请，经镇党委对其情况进行调查核实，广泛征求村两委班子、党员、群众的意见，召开相应的党员大会或村民代表会议进行讨论确定。

　　三是实施责令辞职制度。镇党委根据村干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，可责令其辞去现任职务。对凡应引咎辞职而不提出辞职申请的，镇党委也将责令其辞职。责令辞职将严格按调查取证、讨论决定、责令辞职和强制执行的程序进行。对拒绝执行责令辞职的村党组织班子成员，由镇党委给予免职处理；对拒绝执行责令辞职的村委会班子成员，通过法定程序提请罢免程序的，将取消当年度所有报酬待遇。