本报讯（沈仁贵记者刘云飞）昨天，省人事厅向媒体通报，根据省政府常务会原则通过的《四川省“十一五”人才规划》总体目标：到2010年，我省人才总量将达到660万人左右，基本实现由人口大省向人才大省转变。省委组织部副部长、省人事厅厅长黄泽云表示，我省将采取多项措施来保证《规划》的顺利实施，其中包括“重点解决各类人才流动中社会保障关系的接续问题，加快福利制度改革，逐步实现福利货币化”等。

　　省政府将采取哪些新的政策和措施来确保人才规划的顺利实施？本报华西时政会客厅昨日采访了省委组织部副部长、省人事厅厅长黄泽云。

　　我省未来五年人才开发的重点是什么？

　　黄泽云：未来五年将突出五大人才开发重点。包括优化党政人才；盘活存量人才；造就领军人才；集聚急需人才；开发实用人才。此外，将以成都平原、川南地区、攀西地区、丘陵和盆周山区、民族地区等五大区域为范围，构建五大区域人才开发板块。

　　将采取哪些措施保证《规划》顺利实施？

　　黄泽云：未来五年我省将采取多项措施来保证《规划》实施。其主要措施包括：完善人才管理和运行机制。把人才工作纳入政绩指标体系，建立人才工作绩效管理机制、市州人才工作评估机制。完善人才多元化激励机制。建立完善人才资本产权制度，健全和完善重业绩、贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。逐步建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。完善人才社会保障机制。重点解决各类人才流动中社会保障关系的接续问题。建立完善企业年金制度，全面落实人才的养老、失业、医疗、工伤、生育保险。加快福利制度改革，逐步实现福利货币化、规划化，提高人才福利的待遇等。