“特权”与“人性化”

　　作者：王文学

　　如果说聘任制是为了人们的生存而实施的一种游戏，倒不如说是某些不大不小的官员们招财进宝的又一条致富门路。不可否认“聘任制”给能人带来了良好的施展才能的机会，但也有它不足之处。

　　人类自从老祖宗原始人繁衍人类以来，注定要经历一些磨难：诸如地震、火山爆发，它们都会引起人类的某些灾难。

　　人类自从母系氏族到父系氏族的时代，原始祖宗都知道和睦相处、男耕女织、共建美好家园。他们并不存在人与人之间相互残杀和人吃人的现象。自从原始的后人吃了点山火烧熟的食物后，脑袋就变得越来越聪明，发明了长生不老丹——火药。火药这种东西后来又演变成了残杀生灵的危险品——子弹、炮弹、核武器等。于是，在人类，人吃人的现象自然而然地产生了，其严重地丢了原始祖宗的脸。

　　人从娘胎里出来，一丝不挂地来到这个世界上，靠的是吮吸母亲的奶水长大。其父母的养育之恩无可非议，知恩图报乃人之常情。然而也有怪胎人、变态人，也许是父母不小心，从身上掉下了一块又硬又臭的胞衣（胎盘），他们不明白知恩图报，也许一下地就只想算计别人，报复别人，只要搞倒对方，赢了、胜了，心里就乐滋滋，不管你的生死状态，更没有什么人性化，而应归为“兽类”。

　　现实生活中的个别黑了心的官者，想的就是算计别人，只要老子能青云直上，不管下属的死亡与生存。比如，笔者在某些地方了解到的聘任制，更没有什么人性化的管理。所谓的“人性化”管理，只是为当官者开的绿灯——为他们兄弟姐妹、亲朋好友聘用开的窗口。即使他们不敢明目张胆地聘到他们单位，官与官之间的相互往来，把张家子弟放在李家官员的门下，或者李家子弟放到张家官者的部门等。有的单位领导干脆明目张胆地说：“老子要谁就要谁，老子要给你多少钱就给多少钱，没有二话可讲，老子说了算，你答应条件就来聘，否则就滚蛋。”哪有你雇员的说话余地？他们无意识的把雇员看着了奴隶。这话说过火了吗？不！就拿一些中小学教师来说吧，他们不分白天与黑夜，每天都是备、教、批、辅，不管学生的先天素质和个性差异如何，考差了就得“下课”（滚蛋）。

　　在偏僻地方工作的基层教师或其他部门的干部职工，本身就是天底下条件最差、地位最底、人事关系最少的人。他们没有能力来抗争自己的生存空间，要不然，他们还教什么书或来什么基层工作？不全都去当当乡长、局长、县长什么的，过过官瘾！他们在全国的工作者中应归为弱势群体，更经不住某些官者各种手段的催残。

　　比如，某些校长。他们中间，有的只顾自己眼前的政绩，而不顾基层教师的死活，官不大，也想过过官瘾，耍耍威风，克扣教师工资活津贴的部分那是常有的事。《教师法》规定，不准克扣教师工资，但是，一些领导就是我行我素，老子想怎么搞就怎么搞。谁能领到完整的工资呢？据笔者了解，前些年至今，在许多地方好象没有完全实现。而下一轮的聘任是高职低聘，低职高聘，想给你多少工资就是多少，领导说了算。因此，领导的特权变得越来越大了。

　　在某些企业或事业人事结构里，“核编”也只是某些人的幌子。他们的尺度就象蚂蝗，可长可短，关系好或者其它方面到位，可以多给一个人员编制什么的，这叫特殊情况特殊对待。

　　有的部门搞的聘用制则是一部分官家又一条致富门路。也就如前面所说的“老子想要谁就要谁”。他们出台的所谓“公平、公正，末尾淘汰制”等，都是一种幌子。部门领导或主管领导说你行你就行，说你不行就不行，关系到位你就给我上。

　　人都要老，精力各有不同，中年人不如青年人，老年人不如中年人，这是一般的常规。当然也还有一些老年人超过青年人精力的特殊现象，但那毕竟是少数。聘任制的实施，中老年人精力怎能与青年人相提并论呢？因此，人性化管理还是得要的。

　　搞聘任制，无可非议是有好处的，但也有很多的弊病：如有关系的人永居豪华的城市，无关系的人永居乡村，甚至还会受乡村一些领导的刁难。

　　有的官者可能会说我一派胡言，但是，只要有良知的中国人和绝大多数基层教师、企事业职工会赞同我的观点。我不管你是企业或事业单位的领导，但是人性化管理还是得要的。因为你的特权是人民给的，不要动不动就威胁职工下岗、滚蛋。

　　作为我们都有同一个祖先——原始人。奉劝某些想以“聘任制”为幌子大捞一把的官者们一句：给你的下属员工一条活路，他们都是你们的兄弟姐妹，不要动不动就威胁员工下岗，还得实施人性化管理。因为人来到这个世界上，注定要吃饭穿衣，一个个都“下海”去经商了，“商海”里还有多少“鱼”可捞呢？人既然来到了这个世界上，就得给别人一个生存的空间。如果乱利用你们手中的“特权”摧残你的雇员，原始的老祖宗也可能不会放过你的，至少，也会拿你下下油锅，煎醒你那肮脏的灵魂。

　　行文至此，我在反复思考：我的中国梦到底是什么呢？我的梦想就应该是消除贫困，人民能和睦相处，和原始的老祖宗一样，大家都是兄弟姐妹，亲如一家 。既然人们给了一些领导的“特权”就得为兄弟姐妹们着想，也给他们找碗饭吃，实行人性化的管理，使大家都能快乐地生活在一起，我的这个梦就已经足够了。

(责任编辑：曾玉燕)