12月6日，在沈阳一家外企工作的小孙向本报反映，自己在单位已工作三年，和其他同事干一样活，甚至周末还要加班，可到了年底，她发现自己的待遇和同事却差距很大，且这种情况不仅发生在她一人身上。于是她找到单位，却没有任何结果。职工遇到这种同工不同酬的情况，应该怎么办？记者就此问题进行了采访。

　　部分企业同工不同酬

　　记者发现，不少企业、单位为了降低成本，人为将所用之人分成三六九等，造成了同工不同酬现象，企事业单位将此看作是企业的自由裁量权。

　　在沈阳某银行工作的王先生告诉记者，他们银行招用的柜面工每月800元，而正式员工除每月2000多元收入外，还有各种福利。

　　他告诉记者，按照身份，他们就连逢年过节发个东西都是“等级分明”、“有所区别”。例如，中秋节发水果、月饼。同样是优秀职工，发放的东西却大相径庭。这种不公平现象，在不少企事业单位已司空见惯了。

　　这种同工不同酬的现象，在农民工身上体现的更为明显。与同工种、同岗位的固定工相比，多数农民工的工作量大，没有假期，收入却比固定工少，更不用说什么社会保险了。

　　劳动者维权要讲究策略

　　职工受到不公平待遇或合法权益受到侵犯，享有提请劳动争议处理的权利。但在实践中，很多职工赢了官司却丢了工作，迫于就业压力，职工对单位的违法行为往往忍气吞声，这就更助长了企业无视法律的心理。

　　对此，劳动部门及法律界人士建议，在寻求法律救济的过程中，最好有工会介入，并与单位保持良好沟通，防止与单位的矛盾上升到不可调和的地步。对于受到不公平待遇的职工而言，应提倡以法律来捍卫自己的权益，用人单位如果以貌似合法的理由辞退职工，那么最合理合法的维护自身权益的方式就是保存相关的证据。本报记者高薇