 |
| |
作为一间健康保健顾问公司的招聘人员，凯特·卡臣已习惯了与应聘者对话，她不习惯的，是和应聘者的父母说话。但事实上，近年来，她却遇到越来越多这种情况。近日，她就收到一个母亲的电话，那位母亲问她，为什么自己24岁的女儿研究生毕业，却得不到公司的工作机会。另外一名家长打电话来，向凯特表示，自己的那位本科毕业的女儿病了，不能如期接受公司的面试。
在人力资源的圈子里，圈内人都称这种过分关心孩子的父母为“直升机父母”。这些父母都像直升飞机一样，一生中天天围着孩子转，早早地安排好孩子的人生，告诉孩子读大学才是唯一出路，一天到晚轰隆隆地轰炸，向孩子灌输自己的价值观。毕业后，孩子进入人生的另一个重要阶段———就业。“直升机父母”于是和孩子一起参加招聘会，陪孩子到公司面试，甚至帮孩子预约面试。反方：孩子难以独立
“越来越多的父母为子女安排生活，”中佛罗里达大学的就业服务负责人马莲妮表示，“现在的这一代孩子是最受家长操控的一代。父母认为他们在帮助子女，但这却带来恶果。在人生的某个阶段，孩子必定要离开父母而独立，但现在这个独立的转折点却比以往都要晚了，在他们二十四五岁的时候才出现。”
BB&T银行的人力资源部副部长英戈尔曾收到不少父母打过来要求为自己的孩子安排面试的电话。“简直疯了。他们介绍自己时说得很漂亮，说，‘我是谁谁谁的妈妈，他/她怎么怎么厉害，我们可以定下面试的时间吗？’他们真的认为就这样面试就可定下来。”
正方：积极配合父母需求
私下里，许多招聘人员都认为“直升机父母”很烦。但也有些公司欢迎这种趋势，甚至尝试在招揽学生的同时，也吸引他们的父母。
OD办公的网站上，就有专门的网页是为求职人士的父母而设的，指导父母如何在支持子女的同时，不会过多地影响子女。“租车帝国”的部分分公司会向新招聘员工的父母寄去一封信，详细介绍该名员工的工作内容。6个月前，美林证券搞了一个家长日，邀请新员工的家长亲临公司，让他们了解子女的办公环境等。
分析：时势造父母
但问题出现了：公司会聘请那些连自己的面试也要父母帮忙的人吗？美国研究生入学管理委员会的副主席阿肯信表示，社会需要了解这些年轻一代的成长环境。与他们的父母和祖父母不同，现在的年轻一代，遇到困难时，他们不需要等待数小时或数周才能与父母联系上，得到父母的建议，他们只需简单地拿起电话打过去，或打开电脑发个电邮。年轻的一代也成长于“9·11”发生的年代，这令他们的父母比以往的更紧张，更过分保护孩子。
“这没有好坏之分，只有不同之处，”阿肯信说，“现在的一代没有以前的反叛，也更尊重家长了。家长被看做是可信的顾问。他们也是投资者，为子女的学业投资了大量金钱。”卡门也有同感。正准备材料陪伴女儿面试的她说，“我正在掌控自己的投资。”
愤怒的英戈尔也妥协了，她表示她刚聘请了一位由家长陪伴面试的毕业生。现在的孩子，是否成了父母的提线木偶。
他们让孩子产生依赖，难以独立VS孩子少了反叛，多了对父母的尊敬
他们过多地干预孩子的生活VS他们是孩子可以相信的良师益友 | |
|
精彩生活 
