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　　青县人事局三措并举抓好人才服务工作。

　　（1）营造引才环境。2003年以来，我们把优化环境作为吸引人才的关键环节来抓，一方面制定了优惠政策，由我们起草，制定出台了《青县关于引进人才暂行规定》，并通过召开会议、参加人才交流会、电视公布等方式进行了广泛宣传。政策的出台为人才的引进提供了有力保障。2003年以来共引进本科毕业生24名。另一方面，积极配全市人才中心组织开展评选“农村优秀实用人才”和“十佳引进人才”、“十佳引进单位”等活动，对全县优秀人才进行表彰和奖励，2004年县职教被市评为“十佳引进人才单位”，渲染了全县尊重人才的良好氛围。

　　（2）搭建服务平台。以县人才市场为依托建立了11个乡镇人才服务站，334个人才服务点，建立健全了县、乡、村三级、人才服务网络体系，三者之间协调联动、密切配合，为各类人才提供快捷、高效的服务；同时进一步加强了信息库建设，同步建立了企业信息库、人才信息库、人才需求信息库、人才求职信息库。

　　（3）畅通引才渠道。我们以人才市场为基地，按照“不求所有，但求所用”的原则，积极拓宽引才渠道。一是积极开展各种有效的人才交流活动，近年来共举办专题招聘会20多次，并组织多家用人单位到天津、沧州参加人才交流会，为50家企业引进和吸纳各类人才400多名。二是采取走出去的办法，主动与天津、石家庄、沧州、邯郸等地大中专院校联系，及时提供用工需求信息。三是紧紧围绕优势企业引进人才。2004年以来，我们通过举办专场人才招聘会，为小洋人公司引进各类人才60多名，其中本科毕业生10人；为济南柴油机股份有限公司河北分公司引进全日制本科毕业生15名。（青县人事局）

(责任编辑：赵健)