为防有人“走后门”

　　早报讯（记者颜剑虹）记者昨日从厦门市人才服务中心了解到，厦门市一事业单位将向社会公开招聘8名劳动合同制工作人员，不过令人感到奇怪的是，该事业单位没有透露具体名称等信息，而是委托人才服务中心“出面”招聘。

　　该事业单位招聘的8个岗位包括计算机岗位3名，采编岗位2名，企划岗位1名，其他岗位2名，均要求全日制本科以上学历，且有两年以上相关工作经验。

　　人才中心称，此举是为了保证招聘过程的公平和公正，防止出现报名者找门路走“后门”的情况。随着就业压力的不断增加，许多好的职位或岗位都成了“香饽饽”，应聘者采用不正当手段竞争的情况时有发生，不仅事业单位，现在不少企业都在人才中心进行“匿名”委托招聘。

　　对于“匿名”委托招聘来保证公平公正这一做法，业内人士不置可否。厦门一公司常务副总龚少峰认为，这种方法可以用，但未必能达到理想的效果。首先未透露单位名称，给应聘者的信息就不够清楚，会让应聘者有种“盲目感”，而且“知情者”不通过人才服务中心一样有办法走后门，如果应聘者没有足够的能力，即使走后门应聘成功也一样会被淘汰。

　　龚少峰表示，这种方法在企业开发新产品、新项目时倒是比较适用，因为招聘职位信息可能涉及商业机密，在这种情况下可以考虑“匿名”委托招聘。立即调查匿名招聘喜乎？忧乎？就事业单位匿名招聘一事，记者对身边的朋友展开了一个简要的调查。部分受访者表示出对该事业单位的兴趣；部分受访者则持无所谓的态度，表示有可能抱着“好玩”的心态投出简历；另有部分受访者对这一举措持反对态度，认为此举是在愚弄求职者。

　　处于“半失业”状态的小陈，由于目前任职的公司即将关闭，正为重找工作忙得焦头烂额——参加工作两年来，在多家小公司之间“辗转徘徊”，他正有意识地寻找比较稳定的单位，事业单位自然成为首选，然而，几次的应聘经历都以失败告终。他说，单位“匿名”并不影响他投递简历的热情，相反，他为该单位以此手段防走后门感到欣慰。

　　已有三年工作经验的小卢也表示，如果他有意跳槽，也会带着试试看的心态投出简历。他还认为，在当前的就业形势下，就业不是择业，本身就带有一定程度的盲目性，因此，“可以预见，单凭该单位为事业单位这一点，就能引来不少应聘者”。

　　目前正在某事业单位任职的小何则认为，该事业单位的行为有点“因噎废食”的味道，恰好折射出目前就业形势由于信息不对等而造成的不公平现状，“因为存在走后门的情况就匿名，造成提供给求职者的信息残缺不全，其实更是对求职者的一种不尊重”。（苏丽艳）