四川新闻网-成都商报讯

　　（记者姚长寿）高级工程师年薪5万到10万元、业务主管年薪8万到10万元、项目经理年薪不低于10万元、环保高管年薪上不封顶……昨日，四川省自2000年以来的首场高层次人才交流会-四川省第三届高级人才交流会在省人才交流中心举行，来自全国各地的300多家用人单位提供了1000多个中高级管理职位，纷纷以较高薪酬吸引参会的求职者。据统计，当天共有4000多人进场，一半以上是博士、硕士以及海归人员，而相应的工作经验成为在竞争中取胜的最重要条件。

　　进门招聘 先验学历经历

　　在入口处，工作人员对所有求职者都要进行资格审查，查验学历证书、工作经历证明等材料。研究生、博士生以及海归人员一般都可直接进场，本科生则需要有4年的工作经验，专科生要求有6年的工作经验方能进场。

　　“我们是为了保证招聘双方的质量。”中心工作人员王征勋表示，现场的300多家用人单位提供的职位都较高，为控制人数，使双方能够在有限的时间内充分交流，根据大多数职位的要求，对求职者的进场条件作了限制，并对招聘现场进行了封闭。

　　没经验 法律研究生遭拒

　　“对不起，我们需要有3年以上工作经验的。”在北京一家科技产业投资管理公司的展位前，四川大学一名今年才毕业的法律学研究生遭到拒绝。中兴通讯此次需要20多名软件开发人员，招聘人员收到10多份简历，都是硕士研究生，“学历、专业都没问题，只是多数是应届生，我们还得考虑考虑”。

　　一家建设公司招聘环保和污染治理高管人员，要求有中高以上管理职称，开出的薪酬上不封顶。该企业人事部门表示，高管岗位需要既懂专业，又有实践经验和能力，并能给企业带来巨大效益的人。因此，薪酬在10万元以上，且上不封顶。一名40多岁的高级工程师因为有工作经验成了抢手货，不仅众多单位对他满意，看了他19年的从业经验，四川长虹电器更是当场表示了对他的认可。

　　高级技术人才趋于年轻化

　　招聘现场的1000多个职位中，多数企业要求从业人员具有研究生学历和3～5年的工作经验，因此工作经历和业绩成为求职者最大的竞争力。

　　“从现场看，全省的高级技术人才队伍已经趋于年轻化。”省人才交流中心有关负责人介绍，此次进场的4000多名求职者中，平均年龄在30岁左右，比6年前举办的上一届高级人才交流会上的人要年轻得多。

　　从明年起，省人才交流中心将根据企业用人需求，不定期组织召开高级人才交流会。此次参会的人才情况将保存在四川省人才网高端人才资料库()，作为以后企业需求人员首选推荐对象。