记者王孝武昨日，武汉工程大学毕业生小田揣着十几份简历，和其他两万多名大学生一起，挤进了武汉科技会展中心。这里，百企万岗招聘会正在举行，146家企业、1万多个岗位，尽皆伸出热情的手。

　　“导弹”比不上“人海战术”

　　简历要分梯队投

　　和小田一起参加招聘会的两个同学，都带有十几份简历。9时许进场后，他们就在人流中兴奋地钻着，瞅人多的展台挤过去，看到有合适的岗位，就投份简历。“找工作不能靠放导弹。谁敢肯定自己能精确制导？”小田幽默地说，同学们在寝室“卧谈会”中商量过，找工作最好还是打“人海战术”。此前，小田已参加过三场招聘。每次，他都会选择最中意的岗位投，可效果并不好。小田总结后认为，自己看中的岗位往往是各方面条件比较好的，这样的岗位竞争激烈，一失败就没戏了。“多投几份，分几个梯队，一流的不行还有二流的、三流的备选。现在关键是就业，先就业后择业，端住饭碗最重要。”小田说。而团省委所进行的跟踪调查显示：接受调查的招聘单位所提供的岗位与所收到的简历比例约为1：9，多投几份简历，已成为目前大学生求职的一个趋势。

　　眼馋天鹅肉，不如吃饱饭

　　薪资要求1500元

　　在美的公司招聘现场，记者看到了下面一幕。考官：“你的理想月收入是多高？”应聘者：“1500元。”考官：“我们有年薪5万的岗位。”应聘者：“我看了，那是人力资源经理职位，暂时还不适合我，我需要从基础岗位做起……”收下这位应聘者的简历，两位考官赞不绝口，特别在上面做了个记号。“我们需要这样的做实事的人，他提的要求和我们能开出来的薪资水平基本相当，很合理。”记者在现场调查了解到，不少本科生将薪资要求定到了1500元，这和现场企业1000－1800元的心理价位基本吻合。记者注意到，现场不少中小型企业并未受冷落——不少毕业生在将简历投给他们的同时，也增加了中选的可能性。

　　先端住饭碗，再谋划出路

　　本地企业更吃香

　　曾几何时，武汉一度出现毕业生“孔雀东南飞”、“一江春水向东流”的局面。向东，向南，抑或是向北，作出这些选择的理由，无非是上海、广东、北京等外地城市实力更强，收入更高。但前昨两天的招聘会现场，却是一副本地企业吃香的景象。上海、重庆、深圳等地企业，纷纷败下阵来，他们的展台，远不如“汉企”吃香。“这次外地企业本来就不算多，还不到10％。另外一个重要原因，是毕业生目前的就业观念。”省人力资源市场主任徐华进分析说，现在就业形势紧张，到外地去闯，进退余地都很小。“而武汉毕竟是他们生活了4年的城市，先端住一个饭碗，进可攻，退可守，自然要好一些。”一个鲜明的对比是：东风汽车公司共有四家单位参加了本次招聘，在武汉的东风电动车公司和东风设计研究院分别收到了500多份简历，而在十堰的东风越野车公司和在重庆的东风渝安公司，收到的简历都不到200份。