新华网消息：据《今日美国报》5日报道，美国制造商急需技工。

　　迈克尔·邦纳采取了他所想到的一切办法来雇用工人。他提高工资，提供培训，最近还雇用了一个刚出狱人员。

　　他的这一遭遇不足为奇，因为目前的失业率仅为4.4%，是五年半来的最低点。令人感到奇怪的是，邦纳经营的是一家制造业公司，而制造业目前因大量裁员而引起人们的广泛关注。尽管有大量工人下岗，邦纳却雇不到塑性焊接工，甚至找不到愿意或能够在经过培训后胜任这项工作的人。

　　这家电化工程制造公司的老板说：“我不得不回绝一些合同。如果我能雇到更多的工人，生产能力一夜间就能提高20%到30%。”

　　近几年，美国制造业数百万人失业的问题引起了很大的关注。但是全美的制造商，无论规模大小、在哪个行业、在哪个地方，都表示严重缺乏技术工人，如焊接工、电工和机械师，即掌握了一门技能而不是简单摁按钮或堆盒子的工人。严重缺乏技工甚至制约了厂家满足现有订货的能力，更不用说扩大生产了。这个问题可能会危及美国制造部门的生存能力，而目前该部门面临来自国外的激烈竞争。

　　美国全国制造商协会去年对800家制造商进行了调查，超过80%的被调查者说，他们严重缺少技术工人。10月份，接受费城联邦储备银行调查的制造商说，“雇到合格的工人”是他们经营中面临的最大课题。

　　造成技术工人短缺的原因很多，而最重要的原因之一是：美国制造业日益走向高科技，更加注重技术，因此需要工人掌握更高的技术；与此同时，重复性劳动、技术含量低的工作正转向海外。

　　此外，“婴儿潮”一代逐渐退休，而年轻人又不愿在工厂工作，认为那里的工作乏味、肮脏且没有机会可言。工厂倒闭和引起很大关注的制造业就业机会流向中国的消息，并无助于人们改变看法。

　　这些因素导致了技术工人严重短缺的现象，而短时间内这个问题不会得到解决。50年来，美国制造业工人在所有工人中所占比例一直呈下降趋势。10月份，美国工人中只有10%受雇于制造部门，达到历史最低点。1946年，每三个工人中就有一个在制造部门工作。

　　但是，大规模裁员并不意味着制造业即将在美国销声匿迹。去年美国制造业总产值达1.5万亿美元，占国内生产总值的12%。由于制造业生产力的大幅提高，各公司可以在减员的情况下继续扩大生产。

　　制造业的革新意味着，它对工人技能的要求比以往任何时候都高。纽约联邦储备银行的经济学家理查德·戴茨和詹姆斯·奥尔进行的分析表明，从1983年到2002年，制造业高技能的就业岗位增加了120万个，增幅为37%。与此同时，工厂低技能的就业岗位减少了25%，裁员近200万。

　　全国制造商协会首席经济学家戴维·许特说：“过去只要高中学历，就可在制造部门谋得技能要求相对较低的工作，并有不错的收入，而今这个时代一去不复返了。”

(责任编辑：赵健)