莱州市人事局紧紧围绕全市工作部署,把支持民营企业发展作为重点工作之一,牢固树立服务意识,不断加大工作力度,积极为民营企业提供更多、更好的人事人才服务。
一是发挥职能优势,拓宽服务功能。充分发挥自身职能优势,在人才引进、职称评审、档案管理、工资晋升等方面为民营企业提供全方位的人事人才服务。 把全局涉及民营企业的有关业务科室的任务进行分解,并制定任务分解表,详细说明服务的主要内容,把服务情况作为年终考核评优的依据之一。
二是深入开展调研,创新服务机制。由局领导带队,上门征求意见,通过面对面的交流,了解企业在人事人才工作方面的要求。在摸清企业现状的基础上,有针对性地解决企业在人事人才工作方面遇到的问题,帮助企业制定切实可行的人才规划和优惠政策。并要求相关科室上门服务,及时了解、掌握企业人才状况。
三是突出工作重点,完善服务措施。人事部门为民营企业服务的重点就是提供智力支持。在深入调查人才需求情况的基础上,积极为企业提供人才信息,帮助企业引进、引好人才,对引进的人才提供一条龙、一站式服务。此外,定期举办人才供需洽谈会,实行开放式运作,免费提供优质服务,促进了就业和人才的合理流动,为企业提供了选贤用才的平台,真正发挥了人才市场活化人才的作用。同时,及时办理有关人事代理业务,减少了企业用人成本,解除了人才后顾之忧。
近三年来,共为私营企业提供人才信息3000多条;为私营企业招聘人才600多名;56家民营企业在人才中心开办了人事代理业务。去年,一名电气自动化专业的高级工程师举家迁到莱州,到一家民营高新技术企业从事科研开发,使企业的产品质量和经济效益有了大幅度提高。(通讯员 冷清华原立伟) |