柯莱特信息系统有限公司荣膺“中国杰出雇主2007(上海)”

　　由国际知名机构CRF (Corporate ResearchFoundation)联手第一财经、中华英才网、中欧国际工商学院等共同主办的2007上海地区“中国杰出雇主”评选活动近日揭晓，柯莱特信息系统有限公司等38家企业榜上有名，荣膺2007上海地区“中国杰出雇主”称号。在这38家企业中有90%为外资企业，其中不乏世界知名企业，柯莱特信息系统有限公司凭借温暖如家的企业文化、IT外包的创新理念和持续发展的公司业绩，成为为数不多的荣获“中国杰出雇主”称号的国内企业。

　　与以往雇主排名截然不同的是，这次参选企业分别通过了一份CRF发放、由高级人事经理完成的调查问卷，一次与人事经理、两次与公司随机员工的面谈采访，以及200份由员工以网络无记名形式进行的组织氛围测评。最后，依据薪资福利、工作环境、员工培训、升职与个人发展、企业文化、创新等六大评判标准而评选出中国杰出雇主2007上海地区榜单。这种杰出雇主的专业评定在国际上已进行了15年，成为行业精英人才择业的风向标。

　　创立于1994年的柯莱特信息系统有限公司是国内最早专业从事IT外包业务的公司，拥有一流的跨国管理团队和熟悉国内市场的本土人才。“我们的梦想，就是创造出中国人自己的世界级软件服务企业。”这是柯莱特创始人、首席执行官马一鸣先生在创立公司时就定下的目标，公司自成立以来也一直保持着二位数的快速成长。如此高的增长速度不仅得益于经营模式的创新——通过专业的OEM服务方式，帮助诸如IBM这样的跨国大公司完成对客户的软件服务，还在于柯莱特始终坚持的帮助员工持续成长以及让员工快乐工作的原则。

　　在IT领域，员工视技术为生命，能否帮助员工不断成长，也就成为能否让员工满意的一项重要内容。由于柯莱特的业务模式，大量的咨询顾问都长期在不同的行业、公司进行工作，因此获得了大量的信息，积累了非常宝贵的工作经验。柯莱特为此设计了一套非常完整的知识管理系统，在遵守客户保密协议的基础上，鼓励员工将所获得的知识经验与其他员工共享，并开设了专家答疑，使年轻的顾问们可以轻松地掌握各种知识。柯莱特还充分认识到，只有给与员工成长的机会才能够帮助员工成长。因此，柯莱特非常注重创造一种氛围：鼓励员工尝试，并允许员工犯错。在员工职业发展方面，柯莱特也时刻保持与员工的沟通，对员工进行辅导，并要求公司所有的管理者都要参与进来。

　　由于柯莱特许多员工一直在项目所在地工作，平时几乎不回公司，而且软件服务项目对工作时间的要求也并不固定，因此，柯莱特在成立之初就决定以工作量为考核指标，并鼓励员工在家办公，这一体制已经实行了12年之久。柯莱特还成立了由15名员工组成的“关怀小组”，他们除了每个礼拜和异地员工进行固定联络之外，还会在全国各地巡查，了解这些员工的生活以及工作情况，帮助员工解决困难。同时，“关怀小组”还会逐一拜访全国各地的客户，了解员工在工作中是否遇到问题，是否需要帮助等等。

　　对于这次被评为“中国杰出雇主”，马一鸣先生表示：“让员工得到最好的职业成长以及创造一个快乐工作的环境，是柯莱特希望做到的，为了实现我们的梦想，扎实的基础工作就显得相当重要。”

　　柯莱特信息系统有限公司成立于1994年，是一家从事技术咨询与服务、应用解决方案开发与实施、企业IT业务外包的专业性国际公司。基于行业领先的核心技术和产品，柯莱特专业化的IT顾问团队致力于向金融机构、政府和企业提供全球第一流的信息技术和应用服务。柯莱特与IBM、SAP、Accenture、HP等世界一流公司建立了稳固、良好的合作关系，积累了丰富的项目实施及管理经验，其成熟的解决方案和技术为广大用户所认可。

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