“五声”评价干部“口碑”
通州在全市率先建立干部“政声”考核标准
本报讯 (记者徐飞鹏) 邀请社会中介来考察干部“口碑”,这还是个新鲜事。记者昨天从市委组织部获悉,通州区委通过“五声”调查,初步搭建了“立体化”的民意调查体系,在全市组织系统率先建立了干部“政声”考核标准。
这“五声”即:干部之声,由区委组织部负责考核干部勤政廉政、履职绩效等方面“口碑”。社会之声,由区纪检、监察等部门并吸纳零点公司等社会中介机构,根据21项民生指标满意度调查结果,评估社会公众对相关领导的总体印象。督查之声,由区委、区政府督查部门全面考察各单位完成折子工程、“实事工程”以及为群众办好事情况,进而得出群众对该单位工作的满意度。代表之声,组织辖区人大代表、政协委员等社会各界人士对被考察单位领导干部“官声官望”进行综合评判。领导之声,由区级和全体正处级领导干部根据平时掌握的情况,对拟任免干部进行提名、推荐和评价;政府职能部门及乡镇、街道领导班子主要领导的人事调整方案议定后,还要分别征求区人大、政府、政协相关领导的意见。
对领导干部的“政声”评价,特别突出了群众意愿因素。参加民调的群众,可以结合自身感受到的所在地区或单位经济社会发展、社会宜居指数、为群众办实事、办好事等情况,对干部的政治素质、精神面貌、服务态度、履职效能、道德水准、作风状况、廉洁自律和工作成效八个方面进行评价。 (责任编辑:王伟) |