南京百人以上企业将普遍建立工资集体协商制

    晨报讯 “企业的经济效益增长了，职工的工资也要跟着涨，增加多少，大家协商。工资增加部分将打入企业成本，在税前扣除。”昨天，南京市总工会副主席宋政介绍，明年，南京市百人以上正常生产的企业将普遍建立合同、工资集体协商制度。据悉，有关工资集体协商的具体实施意见今天正式出台。

　　不同经营状况协商内容不同

　　据介绍，根据新出台的实施意见，不同经营状况的企业协商的重点不同。经营正常和经济效益好的企业，要求建立正常的工资增长和调整机制，原则上以南京市政府发布的企业工资指导线基准增加职工的工资；职工平均工资低于南京市职工平均工资的企业，在效益允许的前提下，可按工资指导线预警线增加工资；生产经营比较困难的企业，重点建立工资支付保障机制；改制企业要求重点理顺内部分配关系。

　　根据实施意见，确定工资水平的依据是：南京市（县）政府发布的工资增长指导线、工资指导价位以及本地区、行业在职职工平均工资水平等，并结合本企业实际情况协商确定。协商的重点内容有：企业（行业）的劳动定额、工价，工资正常增长水平及分配办法，企业（行业）的最低工资标准和特殊情况下的工资标准及工资支付等。

　　效益好的企业，职工该增加多少工资？该实施意见明确了两个原则：工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，人均工资收入增长幅度低于劳动生产率的增长幅度。“在广州一些地区，有的企业10年没有涨一分钱工资，这样肯定是不正常的。但是，南京市规定的协商工资调整，也不能超出企业的承受能力。而且，增加工资还不能搞平均主义或造成收入悬殊过大。”宋副主席举例说，一个企业如果明年平均增加10％的工资，表现差的职工肯定不能增加这么多。同样，高层管理者如果增加了1万元，基层职工不能仅增加了几块钱。

　　企业工资总额支出的增加，并不会导致企业在缴税方面有多大的调整。据介绍，按照规定，因工资总额增加多支出的部分，将打入企业的成本。

　　其他企业也可协商工资

　　根据南京市总工会的工作计划，2007年全市百人以上正常生产的企业将普遍建立集体协商制度、签订集体合同、工资专项集体合同；全市85％的50至100人生产正常的企业，要求做到集体协商上述内容；其他建立工会的企业，要求签订集体合同、工资专项协议的达到75％。

　　据悉，发出协商要约的一般是企业行政或工会一方，对于工会发出的要约，企业应在20日内以书面的形式予以答复。 (作者：孔芳 刘字荣)

(责任编辑：刘娅楠)