“2006CCTV中国年度雇主调查”天津榜
——优秀参评雇主企业大看台之三
展示企业：光大永明人寿保险有限公司
——在共同的愿景中一起成长
公司简介
光大永明人寿保险有限公司是中国北方第一家合资寿险公司，也是第一家总部设在天津的合资寿险公司。中国光大集团和加拿大永明金融是光大永明人寿保险有限公司中外双方的股东，中国光大集团自1983年成立以来，业务发展迅速，现已成为以经营银行、证券、保险、投资管理等金融业务为主的特大型国有企业集团。 加拿大永明金融和中国光大集团是光大永明人寿保险有限公司主要股东。其中加拿大永明金融是当今世界最大的保险和资产管理公司之一，在金融服务领域一直处于领先地位，多年来，一直位列“财富全球500强”。
品牌建设之路
一支年轻而富有朝气的团队
光大永明自成立伊始，一直以为优秀人才给予栽培，为客户提供市场需求的产品为远景。光大永明坚持选聘高素质员工，非常注重人力资源的有效管理，并积极致力于人才的培训教育。目前已拥有素质高、专业精、训练有素的管理人员队伍300多人。其中，公司管理人员大学本科以上学历占82%，平均年龄为30岁，是一支年轻而富有朝气的团队。公司每年各个部门都会制订细致入微的实习生计划，寻找更多更好的新鲜血液的注入。
与时并进 终身学习
光大永明拥有完善的培训体系和丰富的培训资源，支持并鼓励员工终身学习。保险行业有着非常全面的资格认证机制，涉及精算、投资、核保、理赔、财务、审计、理财等方面和学科。以多达十余门的LOMA考试（保险行业的专业认证考试）为例，最昂贵的单门考试费用近两千元，光大永明不仅全额资助员工报名、考试费，还提供考试资料并提供员工平均每年六天（多则20天）的带薪考试假，如果考试通过，员工还将享受高额奖金。2006年9月，光大永明被LOMA考试组织授予“最佳员工再教育奖”。
另外，光大永明资助一名员工全部通过北美精算师8门的考试，成为一名精算师，将支付考试费和奖金十几万元。同时，光大永明还致力于大学校园和社会的各类公益的学术活动和捐助活动。
良好的沟通 轻松的氛围
光大永明鼓励员工提问题，在公司内部的网络上有着员工自己的论坛。CEO每个月就会给全体员工发一封邮件。这封邮件被称之为“CEO信息。”它将告诉全体员工，CEO在做些什么，公司在怎样运转。定期召开的员工大会提供给了员工和CEO等高管直接对话的机会。
每年一度的新年联欢会上，其乐融融的公司大家庭充满着亲情和欢乐。公司组织的卡拉OK、足球、羽毛球、游泳等俱乐部把员工的文娱生活装扮得多姿多彩。公司股东——加拿大永明金融在全球范围内所有机构的员工子女提供了每年1000美金，使小家真的融进了大家。轻松的氛围，快乐地工作是光大永明希望所有员工都能体味得到的感受。
公司与员工在共同的愿景中一起成长
目前，光大永明的业务已遍及全国11家城市。在公司内部，有很多是公司在开业时招收的全国各知名院校招收的本、研应届毕业生，他们中的许多都成为了公司的骨干力量，这是公司发展与个人职业生涯发展的完美结合。员工就是在公司这块肥沃的土壤中生根、发芽、茁壮成长。
随着公司的不断壮大，也提供给了员工更大的发展空间。2007年1月。又将有各50名的内勤员工和外勤代理人，步入代表荣誉和成就的五年长期服务奖颁奖盛典。“公司与员工在共同的愿景中一起成长”是光大永明不变的行为准则。
公司大事记
2002年4月 光大永明人寿保险有限公司正式开业。
2002年5月 举办“用爱心拯救生命•造血干细胞库捐助仪式”，共向天津市红十字会捐助善款近7万元。
2002年5月 成功举行《光大永明人寿•用爱心拯救生命》大型公益晚会。
2003年11月 成功主办“寿险经营与风险控制国际研讨会”。
2004年5月 公司赞助举办“光大永明杯天津市大学生口译大赛”决赛。
2004年6月 光大永明人寿保险有限公司北京分公司正式开业。
2005年1月 光大永明人寿为飞赴印度尼西亚执行卫生救援任务的天津医疗队赠送了承保金额总额高达210万的人寿保险。
2005年5月 公司与强势媒体《每日新报》、《新京报》联合在京津两地举办买报赠康乃馨母亲节感恩活动。
2005年6月 光大永明“明日栋梁”助学金计划启动。
2005年9月 光大永明人寿保险有限公司杭州分公司正式开业。
2006年4月 光大永明赞助全国高校ACCA建制班首届英文演讲大赛
2006年12月 光大永明人寿保险有限公司南京分公司正式开业。
新报记者 吴迪 吴毅斐 (责任编辑：李培苗) | 
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