本报记者何伯韬通讯员胡思进今年11月20日，4名失业人员来到工商部门投诉称：—个月前，他们在东环路—居民楼前，看到—张招聘工艺品加工人员的广告，说是此工艺品加工工艺简单，欢迎下岗失业人员加入，加工费从优。

　　受广告的诱惑，失业人员与对方见面后，签订了加工合同，每人交付了4000元押金，拿到了工具和5公斤的“白玉”回去加工。可是，当他们将已经加工好的产品送去验收时，对方却说产品不合格，要扣押金。失业人员觉得挺委屈，他们认为，自己完全是按合同要求加工的，是对方故意刁难。受理了这起投诉，工商人员立马前往该公司调查，谁知晚来了一步，那里已是人去楼空。

　　为失业人员提供新的就业机会的再就业工程，是各级政府大力推进的“阳光工程”。可是，—些不法之徒却利用失业人员急于找工作的心理，将一双双行骗的“黑手”，伸向了失业群体。记者从市工商局获悉，近年来，以签合同、高回报、试用期、培训班等各种形式向失业群体行骗的事情，在我市已经发生过数十起。为此，工商部门希望失业人员在求职中注意防范。

　　无效合同骗术

　　对受虚假广告的诱惑找上门来的求职者，骗子一般都会“—本正经”地与其签定合同。签订合同的目的，在于向失业人员表明他们的经营是规范的，为其名正言顺骗取钱财打下基础。工商人员揭露说，从表面上看，求职人员与其所签订的合同，报酬、内容主体、加工标的物、质量标准、交货时间和违约责任等主要条款合同要件一应俱全，但其中设置的陷阱，没有专业知识，一般人很难发现破绽。

　　前不久，数名从外地来桂的骗子，在诱惑求职者时，堂而皇之拿出他们与一家大企业签订的金额达1200万元的加工“多功能医疗器”合同，以显示实力。数名不明真相的失业人员深信不疑，与其签订加工合同后，心甘情愿地交付了数额不菲的质量保证金、加工原材料抵押金。结果在产品加工完成后，这些人强调“产品质量未达标”，死活不收。逼急了，这些人就一走了之。事后，失业人员到工商部门去“求证”，才知道所谓的加工合同，从头到尾都是个骗局。

　　克扣押金骗术

　　让求职人员交付所加工产品的材料费押金，是社会上一些骗子常用的伎俩。为履行协议，失业人员签约后，便夜以继日，辛勤劳作。可是，当他们按质按量交付加工好的成品时，不但难以得到微薄的加工费，还要受到被扣除押金的处罚。因为，对方不是挑剔加工件质量不合格，就是强调产品需要返工。

　　今年2月，失业人员朱某等人承揽了一项加工手套的活路。可谁知在验货时，对方却像变戏法似的，埋怨朱某等人交来的手套不是长就是短，不是大就是小，说来说去没有一双合格的。由于产品已经定型，不能返工，被对方单方面认定为次品。朱某等人不仅拿不到加工费，还被扣掉560元押金。

　　虚假招工骗术

　　打着沿海地区企业的旗号，到处“招兵买马”，在收取求职者的报名费后逃之夭夭，是时下常见的骗局。工商人员提醒说，求职前到相关部门查证是否确实有该企业，以避免上当受骗。

　　今年早些时候，数名骗子在资源县贴出“招工启事”，宣称该企业是珠海的一家中外合资食品厂，年产值上亿元。为扩大生产，特地到内地招工，下岗职工优先，基本工资850元，超额完成任务有奖金，工作期间提供免费中餐，住宿免费，应聘者需交报名费、体检费350元。受此诱惑，县里有20多人办理了报名手续。对方说，3天后将通知他们体检，待身体检查合格后，再确定是否录用。可是，过了—个星期，求职者都没有接到通知。赶到招工者住的饭店一打听，才知道这几个人次日就卷款而逃。经查实，这伙人登记住宿的身份证全是假的。

　　培训收费骗术

　　失业人员参加职业技术培训，以掌握更多技能，增大择业竞争优势，是求职者乐于选择的做法。然而，一些骗子却以办培训班为名，行骗取钱财之实。工商人员告诫说，遇到这样的骗局，求职者应当及早防范，尽快报案。

　　去年7月初，桂林某职业技术学校发布开办电机维修技术培训班的广告，称学校招收失业人员参加再就业培训，由某国防工厂电机高级工程师授课，为期50天，除电机维修外，还教会电工、机修技术。

　　面对丰富的培训内容，10多名求职者携带2500元前去报了名。正式开班那天，培训者到场一看心凉了。原来，培训班租用的是某中学的教室，授课者是一名20多岁的年轻人，此人完全按资料“照本宣科”。面对议论，年轻人不以为然，称所谓的“高级工程师”，就是那本上课的资料。愤怒的求职者于是找到学校，要求退还培训费，回答是过3天再说。3天后再去找，却被告知“培训班是两个外地人以学校名义开办的，现在他们已走，培训费拿不到了”。

　　“试用”骗术

　　此骗术的主要特点是对求职者“试而不用”，即打着试用的幌子，长期使用求职者却不支付任何报酬，堂而皇之无偿占用求职者的劳动。

　　市民张某原来是一家企业的电气技工，技术很是不错。失业后，张某被聘到一家私营企业当电工，条件是试用1个月，不付任何报酬。试用期满合格录用，每月工资为1200元。为争取录用，张某工作任劳任怨，还经常加班加点。但试用期满时，老板却以他技术不好，不能保证设备正常使用为由，不予录用。张某辩解说，“厂里进的设备都是二手货，我就是有天大的本事，也很难保证它24小时正常运转。”老板竟说“这还得了，不能保证设备正常运转，我要你干什么？”据了解，这家企业曾采用这种“试用”手段，先后让4名失业人员为其“白打工”。

　　来自工商部门的消息说，市内有家连销店的私营老板手段更“绝”，他招用的营业员都要试用3个月，每月仅给200元。求职人员试用期满后，店里均以各种理由不留用。据悉，其10家连锁店，需营业员上百名，招用的员工使用此办法频繁更换，每年可省下员工工资七八万元。

　　工商部门的有关负责人指出，失业人员是社会上的弱势群体，针对失业人员的种种骗局，严重侵害了求职者的切身利益，给社会造成的危害不容忽视。求职领域出现的这些非正常现象，应当引起有关部门的高度重视，采取有效措施，严厉打击，才能维护失业人员的合法权益，拓展再就业渠道，保证社会的安定和谐，促进经济改革稳步进行。